個人公司業務勞動法

『壹』 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

『貳』 公司規定：因個人業務需要加班，不計加班費。這樣的規定是否合法

這是不合法的，勞動法第六十二條明確規定了用工單位應當履行支付加班費的義務，且勞動合同法第八十五條規定了未支付加班費的，由勞動行政部門責令支付，逾期不付的，責令按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『叄』 公司業務轉移關於個人勞動問題

變更工作崗位要經過雙方協商同意，不能隨意調動，公司應支付經濟補償金。

『肆』 勞動法，公司業務外包，現要辭退現有員工怎樣賠償

一、公司業務外包辭退員工怎麼賠償？

公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標准為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議，由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者剋扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那麼必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對於賠償的標准就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

『伍』 工作期間自己注冊公司違反勞動法嗎

注冊個人公司，可能勞動合同相關法規。
參與管理或獲取收益，違反建立雙重勞動關系； 注冊的公司與現有公司業務有競爭關系，違反保密與競業禁止；

『陸』 保險公司業務員受新勞動法保護嗎

你可以到你當地的勞動局咨詢一下.

『柒』 勞動法有提及，公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定嗎

勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》包含內容

用人單位責任違反勞動合同責任

第二條:用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失:

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;

(二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害或未成年工合法權益的;

(四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定的。

(7)個人公司業務勞動法擴展閱讀：

第三條:本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行:

(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

(一)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(二)、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失賠償本條第(二)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

勞動者違法反勞動合同責任

第四條:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

『捌』 員工在非工作時間做與公司業務無關的副業是否違反勞動法

斜杠青年一波接一波，出來為了掙錢無可厚非。

員工能否從事副業，是否違法？專

首先勞屬動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。

公司沒有權利規定員工朋友圈的內容，首先微信朋友圈是員工私有，其次微信屬於私人所有，企業無權干涉，只能以大義來壓迫剝削員工而已。至於規定朋友圈內容，只有是公司提供的工作手機工作微信才可以。

望採納。

『玖』 公司每有跟個人簽訂任何合同，按照勞動法要求賠償，公司如何賠償

先通過勞動仲裁，確定勞動關系。
勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二○○五年五月二十五日