獎金制度受勞動法保護

❶ 請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎

受勞動合同法保護。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非容企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❷ 於用人單位簽訂代理合同受勞動法保護

你與用人單位不以簽訂某種合同而確定某種關系，如果你們的實際關系屬於勞動關系，則受勞動法保護（簽訂代理合同不影響），但如果你們的關系不具備勞動關系的要素，則不構成勞動關系。而你和用人單位簽訂了代理合同，則有民法調整，而不受勞動法的調整。

❸ 公司員工除了要求合法工資，企業發放的獎金是否可以追要獎金是否是勞動法保護的金額

1、除了工資，企業明確規定的獎金也是可以要求的。
2、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❹ 老闆扣傭金受勞動法保護嗎

根據《工資支付暫行規定》： 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失版的，用人單位可按照權勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❺ 老年人的勞動報酬不受勞動法保護，為什麼

因為勞動法保護的勞動對象都是在60周歲之前的，老年人的勞動年齡已經超出了60周歲，那麼，它的勞動報酬就不受勞動法保護

❻ 勞動法獎金的發放有法律保護么

有法律保護，如果公司不按承諾發放獎金可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❼ 員工的獎金受勞動法保護嗎

獎金是收入的一部分，當然受勞動法保護。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第53條：「勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。」
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

❽ 哪幾類工作不受勞動法保護

1)保姆行業：屬於非典型勞動關系
2)保險推銷行業：屬於委託代理關系
3)學生兼職：不屬於勞動法調整范圍
4)退休返聘：按勞務關系處理
5)承包協議：非勞動合同不受勞動法保護。

❾ 公司制定了獎金制度,但到月底又不按獎金制度發獎金,這樣違反勞動法嗎

當然違反了，雖然法律沒有明確說單位應當遵守自己制定的制度，但是這是一個最基本的常識。單位一旦制定規章制度，效力等同於簽訂的集體合同，雙方都得遵守。否則，勞動合同法要求單位制定規章制度的意義就失去了。

❿ 聘用協議受勞動法保護么

勞動合同法第復二條規定製:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.