勞動法費用報銷

『壹』 新勞動法 報銷

一般單位好像不能報銷的，因為他們只給公司成員買保險，家人是不能報銷的。小孩現在也可以辦理醫保卡，80元/年。

『貳』 職工的交通費用是否應該報銷，在勞動法中是否有明確規定

勞動法中沒有相關規定，職工的交通費用如果是履行職工職責所發生的，那麼公司應當報銷，但報銷方式因公司而已：有的公司實報實銷，有的公司進行月包干或年包乾等等，要看公司的內部規章了，但不報銷肯定不對了。

『叄』 國家勞動法規定干夠一個月能給報銷路費嗎

勞動法保障員工享有帶薪年休假，但是休假的車費這一塊法律沒有強制性規定，單位與勞動者可以自由約定。
法律依據：
《帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

『肆』 答應報銷又不報銷交通費違反勞動法嗎

這個不算違規違反的。很多廠都不給你報銷車費。那不報銷就不報銷啊，那你還能拿他怎麼辦呢？如果說你的工資按勞動法來低，你可以說是違法。

『伍』 勞動法規定特種作業人員學習費用報銷的有嗎

這種要分情況哦，如果是單位承擔則後續可能會出現你離職不給你證得情況，在這種情況下你是要不回來的。第二種就是自己出錢，則無論怎樣證都會在你手裡。（現在很多單位都是把下面的證全部收起來，方便統一檢查）

『陸』 有沒有勞動法規定出差報銷多久內必須給員工付款

1、由於出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和版特殊的待遇，並且勞權動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規定。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『柒』 根據勞動法工作期間培訓費用可以報銷嗎

勞動者自己去培訓的，一般的單位都是不報銷的，少數福利待遇好的單位經申請後可以報銷。
單位要求勞動者去培訓的，一般都是單位支付培訓費。

『捌』 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(8)勞動法費用報銷擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

『玖』 勞動法醫療報銷，病假工資

醫療費的話，公司復應該制在你入職那個月就給你買醫保，但是沒滿一年還是不能報的，只能報點門診費用。病假期間應該給你發工資，但是有時間限制，超過病假時間就不會發全額工資。可參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》