勞動法試用期辭職工資規定

① 勞動法中試用期中辭職有工資沒

解答如下：
試用期提前3天通知用人單位可離職，依據為《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有工資，只要是你工作的時間都應當發給你工資，不得剋扣！

② 新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職

勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

③ ★勞動法試用期辭職工資怎樣結算

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第回二答十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

④ 試用期辭職扣一半工資合法嗎

勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的。試用期工資以放不低於合同約定工資的80%。如果公司拒絕給當事人應得的工資，當事人可以去勞動行政部門反映情況，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律分析】
試用期完離職扣一半工資是不合法的。首先試用期內單位支付給員工的勞動報酬，往往都是比轉正之後要低一些的，當然雙方協商一致的話也是可以按照轉正之後的標准來支付勞動報酬。但此時的勞動報酬，最低不能低於用人單位所在地區最低工資標准，另外，也不得對於本單位同一崗位的最低檔工資標准或者單位與勞動者在勞動合同當中具體約定的工資報酬的80%。所以這里就是有選擇的，在保證不低於當地最低工資標準的基礎上，可以按照同崗位最低檔工資指也可以按照約定的工資數額的80%來支付。因為在試用期內，勞動者尚不屬於單位的正式員工，而這個階段勞動者的流動性也是很大的，而單位為了減少自己的麻煩，同時也是為了降低自己的用人成本，往往就會與勞動者約定在轉正之後才為其購買社保。但其實按照規定來看，即使是在試用期內，雙方一旦建立了勞動關系的，那麼單位就負有給勞動者繳納社會保險的義務，對試用期的勞動者也是需要為其繳納五險一金的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑤ 試用期辭職工資結算規定

試用期辭職工資的計算方法是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
根據《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准
一、試用期離職工資馬上結算么
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
二、試用期辭職的流程
《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
三、試用期辭職是否支付違約金
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系在根本上還是沒有確定的，因而許多人就會思考那麼如果在試用期內辭職這個工資是否可以馬山拿到，這個其實法律上沒有明確的規定，主要根據公司的規定不同而不同。