公司不按勞動法

1. 為什麼很多企業不遵守勞動法

一、因為很多企業認為自己可以完全控制住員工，他們認為自己會比員工高人一等，只要是公司的規定，那麼員工都必須選擇接受。

其實996工作制就是一個典型的違反勞動法的行為，但是還是由企業的高管在公共的場所聲稱996就是一個非常優秀的管理模式。但是他們並不知道這樣的宣傳方式會讓其他的小企業學習，好一點的企業在九九六的基礎之上，會給予不同程度的加班工資和福利待遇。但是其他的小企業只是免費的996工作制，這會讓更多的求職者苦不堪言。大規模的勞動違法行為泛濫，也就讓大家適應和默認了這種違法行為。

2. 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果公司未按照上述規定向員工支付加班工資，員工可以依照以下幾種法律手段維護自己的權利：
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
（四）除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時，還可以採取行政執法的方式，即向單位住所地的勞動與社會保障局的監察部門舉報。
律師提示：（一）法定節假日不能安排補休
有的用人單位在法定節假日安排員工加班，以補休代替制度加班工資，這種做法是不合法的。按照相關勞動法規的規定：法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能安排補休。
（二）實行不定時工作制的員工，也可以要求支付加班工資《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。宿遷律師http://www.lawtime.cn/suqian
實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
（三）勞動合同或企業內部規定中，諸如「為企業正常經營需要而安排的加班，企業無需支付加班工資」之類的條款無效
某些企業在勞動合同中或員工守則中做出類似上述條款的規定，認為員工簽署了這樣的合同，就無權向企業主張加班工資。「加班應支付加班工資」是勞動法明文規定的，企業勞動合同的各項條款都應當符合勞動法的規定，違反勞動法規定的條款不具有法律效力。所以，勞動合同或員工手冊中規定的類似條款應屬無效條款，即便所簽勞動合同中有這樣的約定，員工仍可以向單位主張加班工資。

3. 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

4. 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦

讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？

5. 公司不按勞動法規定交社保

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。

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6. 那公司不是按勞動法的怎麼辦

公司不按勞動法的，員工可以根據不同的情況，選擇向社會保障監察部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7. 公司不按勞動法員工賠償怎麼辦

公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8. 公司不按勞動法

現在像你這樣的事情好像挺多的。

1、對於一天12－13個小時的工作。勞動法規定職工實行8小時工作制，每個星期不得超過40小時工作時間。每天加班前要掙得職工或工會的同意，每天加班最多不能超過3個小時，而且每個月加班的時間不得超過36個小時。
2、對於一個月拿600－800，我不知道深圳當地的最低工資標準是多少。但是你的工資手平不應低於最低工資標准。
3、對於沒有請假，你的假期應該包括病假、探親假之類的假期。因為勞動法規定職工有休息休假權。
4、對於處長15天發工資的行為，勞動法規定，工資的發放時間是按月就計算的，單位沒有正當理由不得拖欠職工工資。

對於以上實事，你可以先和單位進行調解，調解不成你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，對於仲裁結果不服的，可以向當地的人民法院提起訴訟。

9. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(9)公司不按勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

10. 公司不按勞動法賠償怎麼辦

法律分析：一、沒有按照勞動合同法的企業怎麼辦，公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、連帶賠償責任賠償金總額接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X25%2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。