法務勞動法
1. 有人用過《人事法務通》軟體嗎，聽說它能隨時更新最新勞動法動態和人力資源行業資訊等，是這樣嗎
是的。《人事法務通》是一個龐大的人事法務資料庫，我們可以從中了解勞動法規、學習防治勞資糾紛辦法。而與此同時，還可以通過軟體的資訊欄目，足不出戶了解最新勞動法律、法院裁判等行業動態。
2. 深圳勞動法律師網的相關法規
深圳勞動法律師網涉及相關法規大概包括：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業促進法》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
深圳市中級人民法院頒發的相關意見和指導
以及相關的婦女兒童權益保障法
趙啟太律師介紹
趙啟太律師，年近不惑，精力充沛。有過廣博、深厚的社會閱歷。較長時間從事理科教學工作，桃李滿天下，曾獲得全國物理奧林匹克競標賽優秀指導教師，弟子獲得過全疆高考狀元。期間，還做過裝潢工程承包、建築工程承包等項目，對石材、建材、適用美術有專業的經驗。十年前，趙啟太毅然選擇律師行業，因自身特殊的生活與發展經歷，對法律事務有著自己獨特的理解，形成與眾不同的辦案手法，效果良好，很快在這個行業脫穎而出，得到社會各界，包括當事人、同業同行、公檢法的廣泛贊譽。五年前來深發展，很快得到當事人信任，早期絕大部分案子都是同時面臨幾個律師所的競爭而最終勝出。 這是趙律師一直堅持的職業道德第一，專業水準第一的執業理念結出的碩果。相信，對於你的選擇，趙律師會以其深厚的積淀引領你乘風破浪、無往不勝。二、趙啟太律師，70年代出生，既有世人廣泛認可的70年代人的沉穩、開拓、踏實的精神，又具自己獨到的敏銳、奇特、大氣的個人風格。趙啟太律師從事法律卻不囿於法律，他常常從社會學、經濟學、政治學、哲學、歷史、現實、邏輯等方面去理解法律事務，專研法律事務，在這個基礎上結合自己的法律專業知識去掌控法律事務。由於這樣的辦案習慣，趙律師對案件的理解非常深透和獨到，每每能看到他人無法看到的點位，時常讓當事人甚至法官耳目一新、眼前一亮。深刻的理解自然會有更成熟的問題解決方案，趙律師在這個基礎上制定的訴訟策略就顯得嚴密、精到，有時甚至出人意料，在這種情況下戰勝對手是水到渠成。有時，選擇比什麼都重要，相信你的選擇會征服你自己。
3. 作為企業法務,你會對企業提出哪些具體建議法務箴言結合勞動法，合同法和公司法方面
你的復這個問題不適合制在網路知道問，可以在中國知網之類的搜一下相關論文。作為企業法務，是平時會讓人感覺無足輕重，但實際遇到問題又不可或缺。對內要制定審核完整的公司規章制度，這些制度既不能違反法律行政法規的強制性規定，又要能情理兼達，能夠充分調動員工的積極性，對工會，職工代表大會這種看起來是形式上的事，要做到程序完善，不留漏洞。對外，更要對合同的把關和審核，就說這么多吧
4. 離職後，我未休年假公司不按勞動法3倍賠付，公司說公司有自己法務部門對勞動法的理解.我該如何維權
1、因年休假工資報酬應按照其日工資收入的300%支付，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，所以實際未休年休假工資應該為2倍；
2、如果離職後，公司連2倍的工資都沒有支付，那麼勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
3、未休年休假工資計算舉例：黃先生於某公司工作年限累計已滿11年（月工資6800元），按規定他可以享受10天的年休假。2014年11月底，黃先生從該公司離職，公司因業務忙無法安排年休假，可以折算工資，計算方式為：黃先生當年度在本單位的工作天數334天÷365天）×10=9.2天，根據折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，因此，黃先生可以享受9天的年休假。因年休假工資報酬應按照其日工資收入的300%支付，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，由此可計算出林先生應得的年休假工資報酬是：（6800/21.75）元/天×9天×2倍=5634元。
4、法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
5. 深圳企業勞動法務之五：如何計算加班費
用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）。 《深圳市員工工資支付條例》第四條規定：「本條例所稱標准工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標准工資不得低於最低工資。」 《深圳市員工工資支付條例》第十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之三百支付。」 要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、按照上述的《深圳市員工工資支付條例》的規定，除了支付周期超過一個月的季度獎、半年獎及無確定支付周期的津貼一類，工資項目中的「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等均屬於計算加班工資的基數范圍。在目前的司法實踐中，每月變動的績效獎金一般不被計算在加班工資的基數中。 2、用人單位對於工資未作細分的，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。 3、在確定職工日平均工資工資時，以每月工作時間為21.75天進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數。 確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能准確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，需注意的是法定節假日加班不能通過補休的方式不發加班工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6. 職工長期不上班 如何解除勞動關系
在經過單位集體討論決定以後，並徵求單位工會的同意，給該職工發出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以後，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案即可。
《勞動合同法》第三十九條
當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(6)法務勞動法擴展閱讀
《勞動合同法》第二十六條
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
7. 工作總是出錯，特別難受，怎麼辦
這種心情是可以理解，畢竟每個人都犯過錯誤，偶爾可以，但犯錯誤成了一種常態，這就不正常了，可能你根本就不適合這個職業，先做一分努力吧，實在不行就換一個崗位，長此以往，就算你不提出來辭職，領導也要親自下廚炒一盤魷魚了。
我認為這種現象很可能發生在對自己的崗位工作沒有一個系統的規劃，所以才會出現這種丟東忘西的事。
統籌自己的時間
如果做到了上一步，時間才能更好掌握。開始利用日程安排工具，隨時做好今後幾天的安排。
8. 一個月沒有一天休息時間是犯法么勞動合同法有沒有規定一個月或者一個星期必須要休息多長時間
有規定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達到法定休息時間應該進行調休或者補加班工資。
勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
2.但一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班一個小時，應支付不低於工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。