很多行業不符合勞動法

⑴ 公司很多不符合勞動法規定怎麼辦

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服這種情況很常見，不合法，但是記得要收據。
2.公司跟你只簽訂了一份空白合同，如果你自己簽了，那是代表你默認了。所以如果真的不認可，不要輕易簽字。畢竟合同是有法律效力的，至於公司跟你簽訂一年的合同，約定了兩個月的試用期，也是可以的。但是請記住，合同應該在你入職後30天內簽訂才算合法。簽訂的定義是你們雙方簽字蓋章認可了。
3.公司跟你之間存在用工關系，就應該為你繳納保險。即使在試用期也是需要買保險的，通常情況下，公司應當至少為你繳納五險。
4.平均工時為每個月21.75天，你可以綜合算一下，有超時的可以申請加班費，但是一定要留下證據，最好是書面的。正常工作日延時加班費為1.5倍，周六周日為2倍，法定假日為3倍。
5.如果你自己不想幹了，你可以要求退還押金，公司未給你繳納的保險補發給你，還可以申請加班費。如果是公司開除你，請記住，如果是你違反了公司規定，只能申請上述補償，如果是公司單方面不與你履行勞動合同，需提前30天向你書面發出通知，沒有通知的要支付一個月工資作為通知補償金，此外，公司還要根據你在公司工作時間以每年補償一個月工資的比例支付經濟補償金。
6.補充一點，勞動合同如果自己覺得不合理千萬不要輕易下筆·~~還有，一定要有證據

⑵ 請問以下情況不符合勞動法哪些規則

不知道你是哪年10月末，也不知道你是否簽訂了勞動合同/勞務合同，合同具體如何，所以也無法確定哪些方面不合法。就只有假設你是2008年之後的某年10月末，是否簽訂勞動合同未知，提供一些參考意見：
1.進入公司一個月內應該簽訂勞動合同，否則違反勞動合同法；
2.勞動合同的起始日應為進入公司報到的第一天；
3.試用期到底是一個月還是三個月，應該在勞動合同中予以明確；
4.工資水平、結構以及支付等在合同中予以明確；
5.月工資收入應不低於當地最低工資水平；
6.簽訂勞動合同後，單位應為勞動者繳納養老、醫療等社會保險。

⑶ 哪些是不符合現行勞動法規定的呢

1、培訓期是應當支付工資的，工資支付應當符合《工資支付條例》等法律法規規定，如不得違反當地最低工資標准規定等。周六日培訓屬加班，應當支付雙倍工資；
2、約定「培訓期間或試用期期間以及合同未到期之前離職的，需返還培訓費用」不合法。
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、不得單獨約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你單位要求試用期一個月後才能簽訂勞動合同不合法。
4、底薪600元，估計違反了當地的最低工資標准。具體需要了解當地最低工資標准才能准確答復
5、為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不得以現金方式補貼勞動者或讓勞動者自行購買；
6、標准工作時間是每周五天、每天八小時工作制，超出部分為加班，可要求支付加班費。周六日加班應支付雙倍工資

⑷ 有幾個關於公司規定不符合勞動法的問題

問題太多，選關鍵的和你說：
1.合同應在上班後第一個月內簽訂，比如你上班45天，可要求15天的雙倍工資。
2.正常工作時間為每天8小時X20.83天，通常可以認為每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少於4天，則涉嫌超時加班，是違法的，且加班的時間是要支付加班費的。
3.扣雙倍工資值得商榷，未滿月辭職無薪金這個規定無效，若沒有商業機密，沒有給你保密費，保密協議無效。

⑸ 做銷售這行業的，好多都沒簽合同的，如果被解僱了，怎麼辦

摘要 法律上沒有變相辭退的規定，公司調整崗位降低工資不合法的，可以申請仲裁。從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標准為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。

⑹ 公司與我們簽訂合同但是合同本身好多地方不符合勞動法規定

像你這種情況可以選擇與企業解除勞動合同。
並且要求企業給予經濟補償。
去勞動仲裁
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑺ 為什麼中國百分之99的工廠不符合勞動法

因為工會作用不明顯是第一；勞動者的文化水平低和法律意識不強是第二；工廠用人單位法律意識淡或者也樂的賺錢也是第三；至於其他的還有勞動力和勞動崗位的不平衡，社會競爭大一些其他因素在內也是有的。

⑻ 哪些情形不符合勞動法的規定

勞動法規定，勞動者有第二十六條第一款和第三十九條規定的情況，算嚴內重違反勞動紀律。容

《勞動法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;網頁鏈接

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

⑼ 某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

ABCD
全選

⑽ 有哪些特殊行業不需要遵守勞動法嗎

勞動法調整的范圍有相關的法律依據，不在勞動法規定的調整范圍內的行業不需要遵守勞動法。

法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。