勞動法這本書
《勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律，其立法依據是憲法。作為國家的根本大法，憲法具有最高的法律效力，是其他法律的立法基礎和依據。《勞動法》的制定嚴格遵循憲法精神，旨在保障勞動者權益，規范勞動關系，促進經濟發展和社會和諧。
一、憲法規定
1、勞動權利與義務
憲法明確規定了公民的勞動權利和義務，為《勞動法》的制定奠定了基礎。這體現了國家對勞動者權益的重視和保護。
2、國家責任
憲法要求國家通過多種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件。這為《勞動法》中關於就業促進、勞動保護等具體規定提供了指導。
3、勞動報酬與福利
憲法強調在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。這為《勞動法》中有關工資、社會保險等規定提供了依據。
二、其他法律法規
《勞動法》的制定還參考了其他相關法律法規，以確保與整個法律體系的協調一致。這包括但不限於：
1、《工會法》
2、《公司法》
3、《民法典》中有關合同的規定
三、國際勞工標准
為了與國際接軌，《勞動法》的制定還考慮了國際勞工組織的相關公約和建議書，吸收了國際勞動領域的先進經驗和通行做法。
《勞動法》的主要內容涵蓋了勞動關系的各個方面，具體包括：
一、基本原則
1、平等就業與非歧視原則
2、公平勞動與同工同酬原則
3、自願協商與誠實信用原則
二、勞動合同
1、勞動合同的訂立、履行和變更
2、勞動合同的解除和終止
3、集體合同制度
三、工作時間與休息休假
1、法定工作時間制度
2、加班制度及加班工資
3、休息日、法定節假日及帶薪年休假制度
四、勞動報酬
1、最低工資制度
2、工資支付保護
3、工資集體協商制度
五、勞動安全衛生
1、安全生產責任制
2、職業病防治
3、女職工和未成年工特殊保護
六、職業培訓
1、職業培訓制度
2、職業技能鑒定製度
七、社會保險和福利
1、基本養老保險
2、基本醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險
八、勞動爭議處理
1、調解制度
2、仲裁製度
3、訴訟制度
通過這些內容，《勞動法》全面規范了勞動關系，為保護勞動者權益、維護用人單位合法利益、促進勞動關系和諧穩定提供了法律保障。
《中華人民共和國憲法》第四十二條規定：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。