勞動法高齡員工

1. 僱傭60歲以上的員工合法嗎

用人單位僱傭60周歲以上的員工的合理合法的，但是用人單位無法再與60周歲以上的勞動者簽署正式的勞動合同，而需要與勞動者簽署勞務合同，該勞務合同屬於《中華人民共和國民法典》的管轄范圍，需要勞動者將勞務收入繳納相應稅費。
法律分析
勞動者如果已經達到法定退休年齡，一般勞動合同是會終止的。已經超過退休年齡的員工在用人單位處提供實際工作的，不屬於受《中華人民共和國勞動法》的勞動關系，而是由《中華人民共和國民法典》管轄的合同關系，一般都以僱傭關系處理，用人單位與勞動者簽署的合同並不是勞動關系，可以是返聘協議也可以是就業協議等勞務關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、工作條件、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務，用人單位可以不為超過60周歲的勞動者繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充，因為如果不購買任何保險用人單位有可能會承擔工傷風險。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

2. 國家勞動法有沒有關於辭退高齡員工的相關規定

年齡超過退休的就不受勞動法保護了，只能按照雙方當時的約定來執行。至於未達退休年齡，違反勞動法或達到辭退要求的就可以辭退。

3. 錄用70歲以上老人工作違法嗎

不違法。勞動者和用人單位雙方都同意的情況下，不違反勞動法。年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
法律分析
企業只要做到簽訂合同，就不屬於違法行為，關於上班時間，要酌情處理。如果已經退休，則不需要按勞動法規定，可以簽訂勞務合同，勞務合同屬於合同法范疇，不屬於勞動法范疇。錄用高齡員工需要注意的事項：1.注意年齡的把控和崗位配置的平衡。工作時間較長，勞動強度也不小。在錄用高齡員工時，一定要注意年齡的把控；2.入職前做好身體的全面檢查，要注意身體健康問題，身體能不能適應餐飲業的需要。3. 簽訂好勞動合同，及時繳納社會保險。保險問題。無法購買社保，但需要購買相應的意外傷害險等商業險種作為高齡員工的補充保險；4.培訓工作注意方式，培訓要到位。在培訓時，盡量多採用真人示範培訓、實地操作培訓、互動小游戲等方式結合進行，幫助高齡員工盡快熟悉工作；5.工作質量一定要保證。招工年齡提高了，服務水平一定不能降低，要保持並在保持基礎上，提升和完善；6.抓好安全生產和教育，讓人員盡快適應新的安全形勢；7.員工達退休年齡的退休辦理或是繼續錄用；8.工作態度及形象問題；9.要及時發放工資；10.注意員工關懷。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。