勞動法解答

❶ 勞動法試題，幫忙解答，要詳細！

1、三班倒屬於綜合計算工時制，應當經過人力資源和社會保障局審批；公司應當按照實際加專班時長計算屬加班工資、法定節假日加班，應當按照三倍工資標准計算工資；
2、法律規定企業應當給予職工帶薪年休假待遇，工作滿一年不滿十年，帶薪休假5天，十年以上不滿二十年，帶薪休假10天，二十年以上15天。如果沒有給予帶薪休假待遇，應當按照三倍工資標准支付帶薪休假工資；
3、正常來說，加班證據通常需要勞動者舉證，帶薪休假超過兩年的部分，也需要勞動者舉證。
以上答案供參考。

❷ 《勞動法》和《公務員法》之間的矛盾，求解答！

這個問題應該首先了解，勞動法、公務員法調整的分別是什麼法律關系，還有適用范內圍。
勞動容法、勞動合同法調整的是勞動關系，適用范圍：
根據《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

公務員法屬於行政類法律，公務員不是一般的勞動者，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。具有一定的國家權力，代表國家行使相應職權，所以，對其要求及行為規范都具有更高更嚴格的標准和守則，那是必然的。

❸ 勞動關系與勞動法多選題幫忙解答一下

在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（ B,E）制度。
A、集體版罷工
B、集體合同
C、失權業保險
D、集體協商
E、集體仲裁

勞動法基本原則的內容有（A）。
A、勞動保障原則
B、社會正義原則
C、勞動自由原則
D、三方合作原則

根據勞動權的內容，勞動權體系主要包括的具體勞動權為（C）。
A、工作權和團結權
B、集體協商權和集體行動權
C、社會保險權和工作環境權
D、集體勞動權和個人勞動權

❹ 勞動法的問題 請高人解答!

第一來：沒有簽勞動合同自是不對的。按勞動法及相關規定，企業和勞動者之間應簽訂勞動合同明確雙方權利義務。一般由勞動監察進行查處。
第二：試用期間突然辭職不給錢是不對的。只要你按約定付出了勞動，就應該獲得勞動報酬。試用期間雙方均可隨時解除勞動合同，無需理由和對方同意。
第三：國慶期間（法定節日）上班應按加班算（過後沒有安排補休）。不知是否按加班算了。
第四：用其他兩個公司作為暫不給你工資的理由不成立。因你是和太公網公司建立的勞動關系，不涉及到其他兩家公司。不過，拖後一點支付工資並不違反法律。過幾天你就可以得到你的工資，如果有爭議，你可以採取相應的措施保護自己的權益。
第五：從理論上講，試用期也是需要交納社會保險的。

❺ 求各位懂勞動法的幫我解答一下，謝謝大家了！

你可以先行離開，然後你可以以未簽訂勞動合同或剋扣工資為由提出勞動仲裁，不僅可以順利離職，而且可以要求雙倍工資的賠償和剋扣工資的賠償金。

❻ 求解答勞動法論述題

不是學法復律的，說的不專業請見諒制，談一下個人的理解，可以從下面幾個方面進行論述：

1、合同類型。固定的、不固定的、以完成一定工作任務為期限的。
2、簽訂時間：是勞動關系建立前簽訂，還是勞動關系建立後簽訂，或者勞動關系建立後多久之內簽，這三種情況對應的法律風險不一樣的。
3、合同條款：是否按照法定必備條款簽訂；
4、續簽情況：什麼時候續簽，續簽什麼類型的合同，不續簽如何處理等等。

❼ 勞動法材料題，幫忙解答下。。

1.孫某的做法不合法，因為其未按照法律規定提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利，且對勞動者解除勞動合同的限制相比用人單位來說相當寬松。勞動者只需要提前30日書面通知用人單位，試用期間勞動者只需提前3日履行書面通知義務即可。本例孫某固然可以解除勞動合同，但必須依法履行書面通知義務，方能合法解除，然本例孫某在遞交辭職書後第二天就離開公司，這樣的行為顯然違反了法律的規定。 依據：《勞動合同法》第 三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 2.公司的損失由孫某承擔。 法律依據：《勞動合同法》第十條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 特別注意： 《勞動合同法》第二十二條：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第22條是單位為勞動者提供專項培訓費用與勞動者訂立協議，約定服務期的問題。本條所稱的服務期與本例勞動合同中約定的5年合同期限並不是一回事。因本例中並未約定服務期，所以個人認為22條在本例中不應適用。

❽ 勞動法求解答

1.雙倍工資：是當時約定的工資發放？還是我所有工資包括加班費發放？我2個月零8天，8天也雙倍？
雙倍工資是指你的實得工資為基礎，再多發一次。實得工資包括了加班費和其他工資性收入。
雙倍工資是指公司從你入職後一個月內，沒有跟你訂立勞動合同，那麼從你入職滿一個月後開始起算，直到你離職為止的時間段，你可以獲得雙倍工資。

2.經濟補償/賠償金：單位和我沒有約定崗位職責，現在以不能勝任崗位、表現不符合錄用為理由辭退我！請問這是補償還是賠償？補償/賠償是按當時約定的工資算還是我所有工資包括加班費發放？
無論公司以什麼理由解聘，只要過了試用期，就必須支付經濟補償金。經濟補償金是按勞動者前12個月的平均工資水平來計算的，如果沒有工作滿12個月，按實際工資收入水平計算，包括所有實得工資，加班費等。

3.辭退代通知金：口頭告知我試用期3個月，我幹了2個月多，辭退代通知金應該是多少（據了解，如果單位簽合同，是一年的合同）
如果試用期內不符合要求，是沒有代通知金的。不過公司要提出不符合要求的證據和標准。
但是你的情況你自己清楚，你到底是被坑的還是真的不符合。公司有不規范的地方。沒有跟你簽訂勞動合同。但是我相信多數的公司不會騙人來工作兩個月就炒掉的。當然你可以執著追究，但是也可以退一步海闊天空。
追究方法：堅持沒有合同，自行提出書面解除勞動關系通知，然後申請仲裁，要求對方支付半個月的經濟補償金。

4.補繳社會保險和住房公積金：單位繳全部還是按原來的比例來？ 我自己還要繳一部分嗎？是否有保險賠償金或相應的賠償金？
如果申請仲裁要求公司補繳社保和住房公積金，那麼按法律規定，公司補繳公司部分，你也要補繳勞動者自行負擔的部分。你可以申請滯納的利息，不過一般不會支持。

5.單位按工資/30計算、月休6天現在這些和我算工資有沖突，我是否按21.75算工資和每月8天休假（單位是標准工作制）
標准計算加班費和日工資的方式是：月工資/21.75.

6.加班費是包含在工資里嗎？
加班費是延長工作時間獲得的勞動報酬，不包含在約定工資中。但在計算補償時，是計算在內的。

7.加班費應該怎麼取證？
加班證據主要是打卡記錄，工資條之類的。

8.周末加班怎麼算考勤？ 算出勤？工資中是否應該算進去？
周末加班沒有考勤，就是算休息日加班工資，一般工作日延長工作時間，加班費為日工資的150%，休息日加班費為日工資的200%，法定節假日加班費為日工資的300%。

9. 單位安排在工作日安排休息！算什麼？補休？怎麼算考勤？
算補休。補休也算全勤。

10.單位規定工資計算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪結算工資？？？？依據？
可以。

11.單位規定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依據？
你可以提出多工作的兩天為加班，結算加班工資或要求公司安排補休。

12.發工資時單位要求我在工資表上簽名，否則不發工資！但是我對工資的演算法有異議！簽名是表示我對工資不再有異議？
不是。只是確認。

13.我現有單位的：辭退書、工牌、工卡、員工手冊、與領導對話的錄音！

還有其他賠償嗎？
沒有了。

綜上所述，我覺得你太能鬧事了。也就是才兩個月時間，何必計較，趕緊找下家，別讓其他機會溜走為好。你最後獲得的賠償不過是補繳2個月社保，還有半個月的補償。和1個月零8天的工資（雙倍中的一份已經正常發放了），如果你不申請解除勞動關系，由公司提出，公司還是會說你在試用期內，提前三天就可以解除。你最多隻能追到半個月的補償和一點的雙倍工資。