勞動法病假偽造假條

A. 員工亂開病假條違法嗎

員工濫用病假單無疑是違法之舉。作為確認員工生病需休養的關鍵證據，病假單必須基於實際病情。如員工蓄意偽造、篡改病假單，將觸犯用人單位的規章制度，用人單位可依法採取措施，包括解除勞動合同等。從法律角度來看，此種行為或構成欺詐。若濫用病假單導致用人單位經濟損失，用人單位有權要求員工賠償。更為嚴重者，若通過偽造病假單獲利，如病假工資等，數額巨大或情節嚴重者，則有可能陷入詐騙罪泥潭，須承擔相應刑事責任。

B. 勞動法之員工老泡病假，公司怎麼辦

面對員工長期請病假的情況，公司需要採取嚴肅措施。常見的現象是請假員工實際上並未生病，而是為了逃避工作或與上級產生矛盾，利用醫生開具病假條長期請假。對此，人力資源部門應與員工和主管進行溝通，了解矛盾產生的原因，積極尋找解決方案，以緩和緊張關系。

在制定《勞動紀律管理制度》或勞動合同條款時，公司應明確規定，申請虛假病假屬於嚴重違反公司規章制度的行為。對於情節嚴重且請假天數較長的情況，企業有權直接解除勞動合同。此外，公司的考勤制度應要求員工出示一定級別醫院的病歷本，而非隨意提供任何醫院的證明。

針對員工串通醫生開具虛假病條的行為，公司可以要求員工前往公司指定的1至2家醫院就診，一旦發現先前提供的醫院信息為虛假，企業可依據嚴重違紀行為直接解除勞動關系。

同時，企業應建立完善的病假審批流程，確保請假員工確實患病，而非濫用病假。通過定期培訓員工和主管，提高他們對於病假管理的認知，確保公司制度得到有效執行。此外，鼓勵員工積極溝通，解決工作中遇到的問題，減少不必要的請假。

在處理此類問題時，公司應注重維護員工的合法權益，確保處理過程公平、公正。通過加強溝通、建立明確的規章制度，可以有效預防和解決員工長期請病假的問題，保障企業的正常運營。