公安機關可以不遵守勞動法嗎

⑴ 派出所警察工作、值班時間超長是否違反勞動法

派出所警察工作、值班時間超長是不違反勞動法。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國警察法》第十九條，人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

(1)公安機關可以不遵守勞動法嗎擴展閱讀

一、從2017年1月1日起，對國家規定的人民警察法定工作日之外加班補貼實行年度總量管理，市人力社保局、財政局按照每人每月710元標准和各單位上年末國家政法專項編制內的人民警察實有人數，核定下達年度加班補貼總量。

二、原浙人社發﹝2015﹞64號文件制定出台的加班補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局根據原人員執行范圍，按照每人每月1350元標准和上年末各單位正式在編在冊人數，核定下達年度加班保留補貼總量。

三、根據人力資源社會保障部、財政部《關於執行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知》（人社部規﹝2017﹞10號）規定，從2016年7月1日起執行，市公安局等機關要根據相應上級機關制定的本系統人民警察執行一類津貼標准和二類津貼警種劃分指導意見，確定本單位分別執行兩類津貼標準的具體警種，值勤崗位津貼標准為。

一類津貼每人每天50元，二類津貼每人每天40元。市法院、檢察院的司法警察、森林系統人民警察、市司法局等其他承擔綜合性、監督性和行政決策輔助職能的人民警察等，值勤崗位津貼標准為每人每天40元。

四、浙財函﹝2013﹞29號文件規定的一線交警加班加發補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局按照每人每月900元和單位上年末正式在編在冊的一線交警人數，下達年度保留補貼總量。

⑵ 勞動法為何政府機關可以不執行

在公安局工作同樣受到勞動法的保護，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公安局。

⑶ 行為中有哪些違反了勞動法的有關規定

一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

⑷ 勞動法對公安局可以使用嗎

新勞動法上有規定，不得以任何理由收取押金

⑸ 縣級公安局違反勞動法可以去哪裡告狀

勞動法依法是由勞動部門執行的，公安機關違反勞動法只能到勞動部門投訴。

⑹ 公安部門為什麼違反勞動法沒人過問

作為勞動者，當你們的權益受到侵害時也應當主動到勞動局投訴，單純依賴勞動局來發現問題也是不現實的，勞動局畢竟不是無所不知的呀！

⑺ 公安機關是否受勞動法約束

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織、民辦非企業單位等組屬織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公安機關與勞動者建立勞動關系的，屬於勞動法律調整的范圍。

⑻ 公安局不按勞動法執行找那個單位關

向勞動監察投訴。

公安局的警察是不受勞動法調整的，但訂立勞動合同的工人應受勞動法調整。根據《勞動保障監察條例》的規定，任何組織和個人對違反勞動法規的行為，有權向勞動行政部門舉報，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門投訴，而受理舉報和投訴，進行查處和糾正的是勞動監察。因此，公安局違反勞動法，應向勞動監察投訴。

國務院
《勞動保障監察條例》
第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

⑼ 公司違反勞動法公安機關可以直接處理嗎可以立案調查嗎

你好

勞動爭議案件公安機關沒有管轄權，此可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果公司涉嫌其他違法犯罪，可以向公安機關報案。