勞動法2月工資演算法

① 求懂勞動法專業回答。2013.2月的工資演算法

按照規定，在法定節假日加班： 日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300% 在休息日加班： 日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。 這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。 2月份共8個休息日加3個法定假日。其中春節9、10、11號3天為法定假日，12、13、14、15為延順及調整休息日。你調休4天為正常休息日，3個法定假日及4個休息日你正常上班。 如果你的「底薪」1500元為你的勞動合同規定的基本工資： 加班工資為1500÷21.75×300%×3+1500÷21.75×200%×4 大約為1172.41元。加上1500元，應得工資為2672.41元。 你3347元工資收入里可能還包含了其他收入，或者「基本工資」定額高於1500元。

② 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。

③ 2月工資根據勞動法應該怎麼計算

實際上2月份放假期間工資不能扣除，單位少給你計算出勤工資。不可以通過勞動監察或者仲裁要求單位不足。

④ 勞動法工資計算方法

工資計算公式和方法

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。

⑤ 二月份二十八天勞動法如何規定工資演算法，二月份我就干二十五天，行該

按照工作計算 員工依辦理離職交接手續用單位必須具解除勞合同證明（即離職證明）同勞者工資、押金經濟補償必須結清用單位隨意扣減或者拖欠事辦理離職手續要求結清否則事勞局申訴或者舉報用單位違違規行 雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工資 根據《工資支付暫行規定》 第九條 勞關系雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工資 根據《華民共勞合同》規定 第五十條用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明並十五內勞者辦理檔案社保險關系轉移手續 勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關規定應向勞者支付經濟補償辦結工作交接支付 用單位已經解除或者終止勞合同文本至少保存二備查 第八十五條用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標准應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標准向勞者加付賠償金： ()未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； (二)低於低工資標准支付勞者工資； (三)安排加班支付加班費； (四)解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟

⑥ 勞動法中關於月工資的核算方式

由於每個月的天數不同，在計算工資時候會用到出勤天數比例。
3月份總共31天，法定節回假日答0天，你應出勤26天，實際出勤21天，請假5天，周天不算。
單休的出勤天數比例=26/（應出勤天數+法定節假日）
3月份工資合理演算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工資合理演算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的結果一致，不存在不合理的地方。這是算的3月份的，三月份的特點是無法定節假日，如果你算10月份的工資，就會有5天的法定節假日，這5天是有工資拿的。
現在企業一般都會忽略出勤天數比例，採用反演算法來算工資，出勤天數比例都是小於等於1的，導致多扣了工資，很不合理。

⑦ 2月工資怎麼算

二月的工資有一個春節七天小長假，應該是帶薪的，所以你只休了七天，工資應該是滿勤吧。

⑧ 勞動法 2倍工資 演算法

應從第二個月開始算。

勞動合同法實施條例明確規定了。

8月2號到9月2號是給你們雙方考慮簽訂合同的寬限期。

所以是沒有雙倍工資的。