保密協議勞動法付費

❶ 勞動法關於保密協議

要看你們的勞動合同，保密協議和競業關系是兩種行為。競業關系還會由公司支付你的部分補償金的，基本上可能達兩年的。

❷ 勞動法——保密協議

1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條:對負有專保秘義屬務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.

❸ 勞動法—保密協議

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密回信息）約定答不得向任何第三方披露該等信息的協議。
如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
公司秘密包括下列秘密事項：
第一：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
第二：公司重大決策中的秘密事項；
第三：公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
第四：其他經公司確定應當保密的事項。
第五：公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
第六：公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
第七：公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料；

❹ 勞動法保密協議必須給保密費么

是的。有經濟補償，勞動者和前僱主保密約定才算有可操作性。

❺ 勞動法：（勞動）保密協議：保密津貼在含在工資內有效嗎

1、有效。

如果勞動者對公司出具的保密協議以及保密津貼與工資一同發放的約定是知曉，而且已經簽字確定，則該保密協議就有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2、如果公司認為勞動者違反了競業限制，則需要由公司舉證證明，而如果公司在競業限制方面沒有向勞動者支付作為遵守競業閑置的補償，則勞動者不必承擔競業限制的約束責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(5)保密協議勞動法付費擴展閱讀

競業限制約定是保護商業秘密的重要手段，企業需要認真對待，在各種細節方面進行有針對性的設定。當然，一個好的競業限制協議，並不是條款完美，更主要是的企業要與員工平等協商，在保護企業權益同時，也要充分考慮競業限制給員工帶來的經濟損失，補償到位。

在競業限制協議或解除勞動合同協議中，要明確員工在限制期內履行相關的細節，比如將員工每月工作情況報告，將提供證明材料與領取補償金掛鉤。如果之前的競業限制沒有約定清楚的，也可以在解除協議借機明確，以便雙方對競業限制義務的履行。

❻ 勞動法中保密協議有關保密報酬的相關資料

保密是法定義務，沒什麼保密薪酬。

❼ 保密協議是否應支付保密費 詳細�0�3

關於保密協議保密費的說明 一、保密費的支付是自願的，目前並沒有法律規定必須要求支付保密費。 1、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第 10 條第3 款的規定，商業秘密是指，不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。根據《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第 11 條第2 款的規定，人民法院應當根據所涉信息載體的特性、權利人保密的意願、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權利人是否採取了保密措施。在用人單位存在商業秘密並採取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止後，勞動者的保密義務仍舊延續，即使用人單位未與勞動者簽訂競業限制協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，這是勞動者對用人單位負有的忠誠義務。但是，如果用人單位沒有採取有效的保密措施，有關技術信息或經營信息可能無法被認定為商業秘密，員工則無需承擔保密義務，從而導致員工承擔競業限制的相關條件可能無法成就。 2、保密義務不同競業禁止。保密義務是員工的法定義務，而競業禁止是雙方的一個約定的義務，它是對勞動者就業的限制，而我們的保密協議中並沒有對負有保密義務的員工約定競業禁止，其可以自由的就業。根據我國《勞動合同法》第23 條、第24 條的規定，競業限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員協議約定，在解除或者終止勞動合同後，負有保密義務的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。 3、支付保密費沒有法律、行政法規方面的規定。根據《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規，僅規定保守商業秘密是勞動者的一項法定義務，但並未規定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費，即保密費並非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協議的費用。但在一些地方法規中有所規定，如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》就規定簽訂保密協議必須支付補償金費。我並沒有查到北京市有這方面的規定，就算北京市有這方面的地方性法規或者政府規章，也並不影響協議的效力，合同法規定對於合同的效力只能是法律和行政法規。 二、之所以要約定保密費的問題 我是基於如下幾點考慮的： 1、如果在保密協議中僅僅規定員工應該負保密義務，而企業不做相應的補償，不利於本義務的履行。盡管企業向員工支付了工資，但是為了提高員工的保密的積極性，給予一定的經濟補償，有利於員工遵守本協議。 2、能更好的體現權利與義務對等，體現公平。 3、如果不約定給予保密費，簽訂該協議的時候，員工會因為保密費的問題產生抵觸情緒，他們會混淆競業禁止與保密義務，認為應該支付給他們保密費。

❽ 勞動法,關於保密協議,急用,謝謝!

勞動法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❾ 員工的保密協議需要支付多少保密費

「中國勞動關系在線企業勞資顧問梁偉權老師」認為：競業限制工資沒有具體規定多少，但是一般不低於當地的最低工資，競業限制工資是員工離職後每月支付的，一般是兩年的競業限制期限內支付。如果貴公司不支付那個競業限制工資，那麼員工就可以無須遵守競業限制的相關約定。