勞動法欠工人工資怎麼算

『壹』 勞動法規定農民工工資多久算拖欠

法律分析：在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。

用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬於拖欠工資，為違法行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。

無故拖欠工資即為違法行為。

『貳』 勞動法 關於拖欠民工工資問題

按照行業情況，先支付給工人工資，然後從甲方拖欠乙方的欠款中扣除！

『叄』 勞動法欠農民工工資該怎麼辦

沒有合同的話那麼你所幹活的時間里得付你雙倍的工資。欠工資肯定是不對的，你可以申請經濟補償，工作了一年是一個月工資，不足一年按一年算，不足半年半個月工資。

『肆』 拖欠工工資按勞動法怎麼算的

按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

如果企業拖欠工資，可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。

『伍』 勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的么

勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地內勞動監察大隊投訴。容
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

『陸』 按勞動法老闆拖欠員工工資我們擺了工怎麼算工資

罷工期間，沒有工資。
用人單位拖欠工資，勞動者應當依法維權，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。

遵守勞動紀律，完成工作任務是勞動者的義務，罷工是違法行為，工資是勞動報酬，職工罷工期間沒有提供勞動，不享有獲得工資報酬的權利，用人單位可以不支付工資報酬。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

『柒』 勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資

勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。一個是沒有按時在約版定的時間發權放，另一個是沒有足額發放，兩個有一個就算。

『捌』 新勞動法的拖欠工人工資有什麼規定

《勞動合同法》第三十八條 「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同回：（二）未及時足額支付勞動答者報酬的，」用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償為：按勞動者每工作一年支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。如有爭議，可申請勞動仲裁，主張發還工資、經濟補償等合法權益，依法維權。

『玖』 勞動法拖欠民工工資超過三個月怎麼算損失

拖欠就是未及時足額支付，就可以向當地勞動仲裁委員會提出申訴。關於損失，可以參照經濟補償金來算，要看你在那家單位工作的年限。
1.根據《勞動合同法》第三十八條第二項規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.第四十六條規定，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以得到三個月工資的經濟補償。