深圳2017年新勞動法

『壹』 深圳市勞動法

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總回稱。它答是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

『貳』 深圳市最新勞動法

深圳最新勞動法2015第一章總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章促進就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。就業壓力
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《解除勞動合同協議書》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『叄』 深圳勞動法

勞動合同法常用法律條文釋義

《勞動合同法》已於2008年1月1日生效，實施至今已有大半年的時間，隨著勞動合同法的實施，勞動者的自我保護意識越來越強，用人單位的用工也越來越謹慎，要求更好地認識和理解《勞動合同法》的願望也越來越迫切，為此本人從勞動者和用人單位比較關注的幾方面對該法規進行剖析，以供日常適用：

1、關於訂立書面勞動合同的強調：第10條要求在一個月內訂立，根據第82條和第14條第2款的規定：如在用工之日起一個月至一年的期限內沒有簽訂的，按雙陪工資支付；如用工一年以上仍未簽訂的，不但需支付雙陪工資，而且視為成立無固定期限勞動合同。

2、試用期用人單位解除勞動合同的限定：根據第21條的規定只能是屬於第39條和第41條1、2項的情形，因此用人單位不能在試用期無故地解除合同，否則將要承擔法律責任。可以概括為勞動者主觀過錯法定解除①和兩種能力不能解除②這幾種情形。

註：①勞動者主觀過錯法定解除主要是指第39條第所規定的用人單位法定解除的原因是由於勞動者主觀重大過錯而導致用人單位解除合同的情形，概括為勞動者主觀過錯法定解除。

②兩種能力不能是指第40條第1、2項所規定的兩種情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形均是屬於勞動者能力問題導致勞動合同的解除，可歸結為兩種能力不能。

3、違約金事項的限定：根據第25條的規定用人單位只能約定勞動者承擔培訓違約金和保密競業禁止違約金兩種。

培訓違約金的總額不得超過用人單位提供的培訓費用，支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。

勞動合同法的保密競業禁止是屬於約定禁止不同於公司法規定的關於高管人員競業禁止的法定禁止，而且只能是對負有保密義務的勞動者才能約定，保密競業禁止需要支付經濟補償金否則無效。

4、勞動者解除勞動合同的許可權自由：第37條規定勞動者提前三十日書面通知就可解除勞動合同，試用期內的提前三日。即只要勞動者發出通知之日起滿三十日的勞動合同就可解除，無需用人單位的意思表示。

5、用人單位法定解除的幾種情形概括：用人單位法定解除的情形主要是在第39、40和41條規定。

其中39條規定的法定解除情形可以概括為勞動者試用期不能和主觀過錯的法定解除，用人單位無需支付經濟補償。

40條和41條是用人單位非勞動者主觀過錯的法定解除情形，40條的三種情形可歸結為勞動者的兩種能力不能和一種環境不能③。41條是經濟性裁員的規定。

注③：環境不能是指根據40條第三款的規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，導致合同解除的情形，概括為環境不能，如企業政策性原因遷址。

6、對用人單位非勞動者主觀過錯的法定解除情形的限制：第42條規定保護患有或疑似有職業病、工傷人員，孕、產、哺乳期的女職工及在用人單位長期服務人員。

7、勞動合同解除經濟補償金的計付：

（1）按勞動年限計付情形：勞動者法定解除的情形（38條）；協商解除的情形（36條）；勞動合同期滿用人單位的原因不續訂的，用人單位破產或其他原因終止營業的（44條1、4、5項）；提前30日通知或額外多支付一個月工資作補償（40條）

（2）雙陪支付原則：根據48條和87條的規定用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行或者不能繼續履行的，雙陪支付經濟補償。

8、一些時效的規定：

（1）試用期限的規定：根據19條和70條的規定試用期的長短依據勞動合同的期限長短而不同，詳見下表：

勞動合同期限 對應的最長試用期限

3個月以下（不含3個月）或者非全日制用工 不得約定試用期

3個月以上（含3個月）～12個月以下 1個月

12個月以上（含12個月）～36個月以下 2個月

36個月以上（含36個月）或者無固定期限 6個月

（2）勞動合同文本的保存備查：根據50條的規定用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年。

（3）集體合同報備生效期限：根據54條的規定集體合同自勞動行政部門收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

（4）無固定勞動合同的最短期限限定：根據58條的規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（5）非全日制用工的時間限定：根據68條的規定非全日制用工每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

（6）非全日制用工工資支付期限的限定：根據72條的規定非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

9、責任承擔的特殊規定：

（1）根據92條的規定勞務派遣單位違法造成被派遣勞動者損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

（2）根據94條的規定個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

『肆』 請問深圳市勞動法

一般情況下,只有用人單位主動解除勞動合同才有補償

『伍』 深圳新勞動法規定法定假日放幾天假

根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定回》第二次修訂)

全體公民答放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『陸』 關於深圳勞動法

勞動法是國家的，深圳沒有自己的勞動法。從2008年7月1日起，特區最低工資調整為回1000元每答月，特區外為900元每月。
你想問應該是工資標准與加班費是否合法問題。
餐費屬於補貼，即工資的一部分。現在你的工資+餐費已經超過900元的最低工資標准。
加班是另一個問題，星期天上班就是加班。按照勞動法的規定加班費不可以低於最低工資標准，換算成小時，每小時為4.33元。現在是按照5元/小時算，也超過最低標准了。所以是合法的。

『柒』 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

『捌』 深圳有沒有最新的勞動法出台

這位朋友，勞動法、勞動合同法都是國家頒布，深圳作為地方只可能有細節上的立法。法律具有延續性，不會每年都變動的。

當然，實踐中的結果有可能不同時間有一定的差異。如果你遇到了勞動法方面的苦惱，如開除，解除合同，未簽合同，未買社保，工傷等等方面與用人單位發生了爭議。律師能幫助你處理這些麻煩事，提起勞動仲裁的，勝訴後律師費由用人單位支付。這里推薦深圳勞動名律師唐律師的電話給你，0755-66802247，希望能有所幫助。