公司違反勞動法可以不提前

㈠ 公司違反勞動法第36條,我可以要求立即離職嗎

【1】勞動抄法
第三十六襲條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，
用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【2】你看法律規定，應該逐條理解。
有的單位勞動者工作每天兩班倒，
每天每個勞動者工作12小時，周日，周六基本不休息，例如：油田鑽井工，採油工等。
【3】《勞動法》允許單位和勞動者協商一致，勞動者加班，每月不超過36小時。
【4】實行每周六天工作也符合《勞動法》規定。那麼每周工作就在48小時了。
【5】你要辭職，單位如果沒有違反《勞動法》沒有違反《勞動合同法》
不會給你補償金的。
你還要提前30日以書面形式通知單位，才符合《勞動合同法》第37條規定。

㈡ 公司違反勞動法員工離職是否是否需要提前三十日告知公司

看具體情況。例如，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

㈢ 公司先違反勞動法，我可以不按照提前30天提出辭職規定嗎

你好！依你所述情況，你有權隨時與單位解除勞動合同並且要求對方給予解除合同的經濟補償金及補繳各項保險。

㈣ 公司違反勞動法，該怎麼辦

（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭版議的，可以到當權地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

㈤ 公司違反勞動法

你好，根據你的描述，你可以選擇向公司寄送解除勞動合同通知書，通知版書的主要內權容為：
解除勞動合同通知書
XXX公司，本人於x年x月x日入職貴公司，工作崗位為xx，現因貴司未及時足額支付本人x月份工資，未依法為本人繳納社會保險，根據勞動合同法第三十八條之規定，本人現依法與你解除勞動合同，希望貴司在收到本通知書後x日內，依法與本人結清工資並支付經濟補償，逾期不付的，本人將依法通過法律途徑維護本人的合法權益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

㈥ 違反新勞動法38條辭職可以不提前通知企業么

您好：
您說的不是勞動法而是勞動合同法吧，根據勞動法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
可見，除非是「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」勞動者可以不提前通知企業，否則都需要按三十七條的規定，提前一個月書面通知。
希望答案對您有幫助

㈦ 公司違反勞動法可以立即走人嗎

你完全可以辭職而且應當得到工資和經濟補償。
一共四點。抽時間看看。
第一，單位不允許收取你1000元介紹費。
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二，加班應該付你加班費的。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三用人單位應當給你繳納社會保險。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動法第三條規定勞動者有享受社會保險和福利的權利。
第四，（下策）你隨時可以解除勞動合同並且要求經濟補償
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上這些你可以找用人單位協商，協商不成到當地勞動局仲裁科申請仲裁。

㈧ 勞動法勞動者辭職不提前30天，該怎麼處理

如果員工不提前通知，公司可以暫不發放其工資，但不能剋扣勞動者工資。
《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。
勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，《勞動合同法》規定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。

㈨ 我在一公司上班，辭職未到期，公司提前辭退違反勞動法嗎

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

㈩ 公司規定辭職需提前兩個月是否違反勞動法

一般提前30天遞交辭職報告就可以了。所以，提前兩個月是違法勞動法規定的。