勞動法病假手續

A. 勞動法病假

廣東胡律師：

企業職工患病或非因工負傷需停工醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。

你在此單位工作不滿5年，單位給了你3個月病似後，你無法再享受病假了，只能與單位辦理停薪留職的手續。

B. 勞動法有沒有規定請病假的手續

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機構出具的證明就可以的。
2、病假期間，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

勞動法常識：病假的相關待遇

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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C. 勞動法-病假的認定

首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；

其次，對於這一問題，在勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細致的規定：

1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.該法條第3條規定，

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

D. 勞動法病假規定

職工因患病需要請假的，醫療期的時長根據職工的實際工作年限和職工在本單位的工作年限確定。如職工的實際工作年限在10年以上，在本單位的工作年限在五年以下的，醫療期時長為三個月。
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（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

E. 請病假需要什麼材料

我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。請病假可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。
【法律依據】
《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

F. 勞動法病假申請規定

勞動法沒有病假申請的規定，病假請假程序由用人單位依法制定的規章制度規內定。請容病假一般應當提交請假條、指定醫療機構執業醫師病休建議診斷書，必要時還須提交檢查報告和發票，在按照單位規定的程序報批。對突發疾病入院就醫的，可以在一定時間內補辦手續。