勞動法作業
㈠ 勞動法作業！急！！
為保障勞動者的合法權利，防止一些企業隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動法規。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標准為每工作一年支付一個月的標准工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經濟補償金。一些企業為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。
逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領失業救濟金。根據國務院第258《失業保險條例》第14條規定：具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第二條即為「非因本人意願中斷就業的」，由於是勞動者自己辭職，因此企業就會以此條款為由拒繳失業保險，導致勞動者無法獲得失業保險金。
一些企業逼迫員工自動辭職的招數主要有「調離崗位法」、「下放基層法」、「降低待遇法」、「長期出差法」、「明升暗降法」……有道是「欲加之罪，何患無辭」，一些勞動者明知企業想方設法逼迫自己就範，可由於處於受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權益受損，卻無可奈何。
對此，勞動者在自身權益受損時，應懂得搜集有利證據，揭穿企業真實目的，並及時向上級部門舉報，而勞動部門也應該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對於企業玩弄的逼迫式辭職法應有個清醒的認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益。
㈡ 勞動法高空作業規定
法律分析：高處作業是指人在一定位置為基準的高處進行的作業。凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業。在建築業中涉及到高處作業的范圍是相當廣泛的。在建築物內作業時，若在2m以上的架子上進行操作，即為高處作業。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
㈢ 勞動法規定勞動作業時間一般是幾個小時
你好
勞動法規定每天工作8小時，每周不超過40小時。
但是陰奉陽違的多，具體情況還是看自己公司的狀況
㈣ 勞動法作業，急用啊！！！
1（1）勞務派遣協議需要約定崗位，不可分割周期，需要向員工告知，參見《勞動合同法》59、60條（2）派遣公司賠付，用工單位承擔連帶責任，參見《勞動合同法》58、92條
2（1）請求支付加班費，參見《勞動法》44條。請求支付解除的經濟補償金，參見《勞動合同法》46、47條
（2）證據：支付工資的記錄（銀行），加班單、解除勞動關系的通知、工作中有簽章的單據（在公司中找）
題目出的不錯啊，哪個學校？
㈤ 勞動法作業
根據《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
妹妹應聘成功後與公司建立的是勞動關系，依法應與公司訂立書面勞動合同，但由於妹妹應聘時所持畢業證書是屬於其姐姐的，因此妹妹的行為構成了欺詐，其與公司之間的勞動合同應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，公司是可以以此解除與妹妹之間的勞動關系的。
㈥ 勞動法作業
1.趙某15歲，屬於童工。
2.試用期3個月，合同要簽3年。
3.企業不可以收取任何抵押金。
4.節假日加班要付加班費，周末雙倍，法定節假日三倍工資。
5.辭退理由顯然是公司單方面解約，需要支付賠償金。
具體怎麼回答，你自己再精準地完善一下，大致就這幾點。
㈦ 勞動法中特種作業指什麼
1、特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能內造成重大危害的容作業。
直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。
2、《中華人民共和國勞動法》和有關安全衛生規程規定:從事特種作業的職工，所在單位必須按照有關規定，對其進行專門的安全技術培訓，經過有關機關考試合格並取得操作合格證或者駕駛執照後，才准予獨立操作。
3、按照國家標准《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定，電工作業人員、鍋爐司爐、操作壓力容器者、起重機械作業人員、爆破作業人員、金屬焊接(氣割)作業人員、煤礦井下瓦斯檢驗者、機動車輛駕駛人員、機動船舶駕駛人員及輪機操作人員、建築登高架設作業者，以及符合特種作業人員定義的其他作業人員，均屬特種作業人員。
㈧ 勞動法作業，加急
公司提前解除勞動合同，屬於違法解除勞動關系的行為，應該依據勞動合同法，依法賠償這些員工每人6個月工資的經濟賠償金。
㈨ 勞動法作業。。。。急用！！！
這個勞動者提出的申訴是正確的。
依據勞動合同法「第五十五條專集體合同中勞動屬報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。」因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條；
按照勞動合同法「第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」。職工有權對企業的侵犯職工權益行為提起申訴。
勞動仲裁委員會應該支持員工的行為，要求企業改正合同中不合理的報酬條款。補發員工的工資差額。
㈩ 求大家幫忙做勞動法大作業！！！！！！
勞動復合同是無效的，制因為勞動法規定，凡是以暴力，欺詐，或者違反對方主觀意圖簽訂的勞動合同，則合同無效或部分無效，王某本部符合用人單位該崗位的錄用條件，但是其用冒名頂替的方式進入公司，屬於欺詐行為，因此企業一旦查實，並以王某以欺詐方式入職公司為由解除其勞動合同，會受到勞動爭議仲裁部門的支持。
員工的勞動報酬屬於合法所得，法律予以保護，因此，已產生的勞動行為應當給予相應的報酬。