勞動法工資時說要扣稅

① 員工工資扣稅標準是多少

員工工資扣稅標准：

1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

1、工資、薪金所得；

2、勞務報酬所得；

3、稿酬所得；

4、特許權使用費所得；

5、經營所得；

6、利息、股息、紅利所得；

7、財產租賃所得；

8、財產轉讓所得；

9、偶然所得。

(1)勞動法工資時說要扣稅擴展閱讀：

1、個稅的計算方式如下：

應納稅所得額 = 工資收入金額 -各項社會保險費-起征點(5000元)應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數。

2、個稅免徵額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算

② 工資扣稅怎麼計算,有哪些標准

自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額；
依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-五險一金-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數；
2018年10月1日之後個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
【法律依據】
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。