勞動法就業歧視條款

① 就業歧視的認定標准

法律分析：就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第三十三條 中華人民共和國公民在法律面前一律平等，它為平等就業奠定了原則和精神基礎。

第四十二條 公民有勞動的權利和義務。

第四條、第三十六條、第四十八條 少數民族有宗教信仰的人、婦女的平等地位及法治原則等，包含了平等就業的含義。

《中華人民共和國勞動法》 第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；」第13條特別強調婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標准。其它單行法律如《婦女權益保障法》也包含著平等工作權的規范。