中國勞動法的誕生

Ⅰ 勞動法與勞動合同法的區別與聯系

《勞動法》與《勞動合同法》的區別：
1. 定義范圍不同：《勞動法》是調整勞動關系及相關事宜的法律規范總稱，構成我國社會主義法律體系中的獨立部門。而《勞動合同法》涉及勞動合同的法律，分為廣義和狹義。廣義上，它包括所有勞動合同相關的法律規范；狹義上，僅指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
2. 立法背景不同：《勞動法》誕生於我國從計劃經濟向市場經濟過渡時期，勞動關系出現緊張狀態，於1994年7月5日通過，1995年1月1日起實施。《勞動合同法》則是在市場經濟成熟、勞動關系緊張的背景下，於2007年6月29日通過，並於2008年1月1日起施行。
兩者的聯系：《勞動法》作為勞動保障立法的基礎，為《勞動合同法》提供了立法依據，被視為後者的「母法」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條指出，其旨在完善勞動合同制度，明確雙方權利義務，保護勞動者權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進經濟發展。《中華人民共和國勞動法》第一條則強調，其目的在於保護勞動者權益，調整勞動關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動制度，推動社會進步。