勞動法產檢假規定2017

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⑵ 勞動法產檢假是怎麼規定的

法律分析：產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。

1、產檢假的計算：

產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑶ 產檢假是一天還是半天 勞動法產檢假規定詳解

一、什麼是產檢假

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。也就是說，產檢的那天也得算出勤，公司不能扣錢。

二、產檢假是一天還是半天

一般情況下，孕婦每個月可以享受1天的產檢假。到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假。懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假。不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，國家沒有統一規定。孕婦可以根據實際情況來請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產檢假的時間規定

《新勞動法》規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假的次數規定

國家並沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查的，用人單位應當給予相關的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

因此，孕婦們可以根據自身情況，在上述國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。

四、休產檢假要開醫院證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例。不同公司不同地區有不同的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單。有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

溫馨提示，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎。

⑷ 勞動法關於產檢假的規定

法律分析：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑸ 2017產檢假規定是怎樣的

根據2017年的國家規定，即《新勞動法》，女性員工在孕期享有一定的產檢假期，確保她們的健康檢查得到充分保障。以下是具體的產檢假期安排：

在懷孕的最初6個月，每個月女性員工可以享有1天的假期，主要用於妊娠確認和健康教育等必要的孕期管理。從懷孕第6個月開始，每月增加1天假期，這樣在第6到第7個月期間，她們可以享受2天的產檢假期。

進入懷孕的第8個月，假期安排有所增多，每個月可以享受2天的假期。值得注意的是，這2天假期中，有2天已經包含在了即將來臨的預產假中。這意味著在懷孕後期，女性員工的產檢假期可能會與預產假有所重疊，但具體天數仍需根據個人情況來確定。

總的來說，2017年的產檢假旨在為孕婦提供足夠的休息和關注，確保她們和胎兒的健康。這些假期被視為正常出勤，體現了對女性職場權益的尊重和保護。

⑹ 2017年產前假是不是算在產假裡面

2017年國家規定女性生完寶寶後會有產假，並且在生產前還有產前假，那產前假算不算產假的呢?以下是我為你整理的2017年產前假是不是算在產假裡面相關資料，希望大家喜歡!

2017年產前假是否算在產假里
1、必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
2017年產前假和產假的區別
產前假和產假是有區別的。

產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。

請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
2017年產前假是怎麼規定
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：

1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;

2、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;

3、最後一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

另外，女職工產前檢查應按正常出勤對待。

產前注意事項1、一定要保持心情的舒暢以及情緒的穩定，而且還要適時的做好一些胎教，比如聽一些優美的音樂，然後再撫摸胎兒以及丈夫一起給胎兒說話和講故事，還要給予胎兒一些早期的良性的刺激以及訓練，這是可以促進胎兒的身心健康發育的。而且還要攝取均衡的營養的，更是要注意食鹽的攝取量，從而來預防妊娠的中毒症。

產前注意事項2、孕婦應多吃蛋白質含量高及富含維生素的食物，如瘦肉、禽、蛋、乳、魚類，多吃新鮮蔬菜和水果等。臨產前一定要吃飽喝足，最好吃些熱能高的食物，如大米、白面、紅糖、巧克力等，這些食物都能增加產力。

產前注意事項3、良好的個人衛生。孕婦牙齦容易出現充血、腫脹疼痛和出血等症狀，因此，應養成良好的口腔衛生習慣。刷牙應選用軟毛牙刷。孕婦新陳代謝旺盛，上脂腺、汗腺分泌增多，特別容易出汗，所以孕婦必須經常洗頭、洗澡，勤換衣服，以保持皮膚的清潔，促進全身血液循環和身體內廢物的排泄，保護身體健康。洗澡應採用淋浴，不宜盆浴，水溫不宜過高。孕婦的陰部分泌物增多，應每天用溫水清洗外陰，並選用衛生護墊，保持會陰部的乾爽，減少陰道炎的發生。

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