勞動法第幾條規定三倍工資

⑴ 勞動法規定的三倍工資是什麼

法定休假日加班應該支付三倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷22.75×3
另外如果未安排帶薪年休假，也應該支付三倍工資。

⑵ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

不包含，就是當日工資的3倍。

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。

例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。

依據《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

⑶ 勞動法規定哪幾天是三倍工資

相關法律法規規定罰款不得超過月工資的20%

⑷ 勞動法三倍工資怎麼規定的

你是問加班工資來嗎？第四源十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 法定三倍工資節假日

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑹ 3倍工資的法定假日有幾天

法律分析：國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 勞動法三倍工資規定

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。
法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

⑻ 勞動法規定節假日三倍工資怎麼算

那要看「來節假日」當月的總天數，自這里設為D（28,29，30或31） 一個月休息4天，即工作天數為D-4（如果有請假或是其他原因沒上班，要繼續減） 一個月的總工作小時數為（D-4）*7 平時每小時工資為1500/[（D-4）*7] 節假日三倍工資就是平時每小時工資*3，也就是3*1500/[（D-4）*7] 隨便帶個進去，D=30時，答案為24.7元每小時 如果節假日工作7小時，一天的收入為173元左右