勞動法產檢算病假嗎

⑴ 產檢假是一天還是半天 勞動法產檢假規定詳解

一、什麼是產檢假

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。也就是說，產檢的那天也得算出勤，公司不能扣錢。

二、產檢假是一天還是半天

一般情況下，孕婦每個月可以享受1天的產檢假。到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假。懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假。不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，國家沒有統一規定。孕婦可以根據實際情況來請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產檢假的時間規定

《新勞動法》規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假的次數規定

國家並沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查的，用人單位應當給予相關的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

因此，孕婦們可以根據自身情況，在上述國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。

四、休產檢假要開醫院證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例。不同公司不同地區有不同的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單。有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

溫馨提示，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎。

⑵ 2024年新勞動法產檢假規定

依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，其所需時間計入工作時間，企業不得扣減工資。此規定並未對產檢次數設限，只要產檢為正常且必要，均應視為工作時間。企業不能將產檢視為病假、事假、產假或曠工。法律依據為《女職工勞動保護特別規定》第五條，企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或解除勞動合同。第六條指出，懷孕女職工在孕期不能適應原工作時，企業需依據醫療機構證明，減輕勞動量或安排適合工作。對於懷孕七個月以上的女職工，企業不得延長工作時間或安排夜班工作，並應在工作時間內安排休息時間。此規定強調了企業在保障女職工生育權益方面應盡的義務。