違法勞動法

『壹』 違反勞動法第三十八條的賠償

1. 經濟補償金支付標准：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位在終止或解除勞動合同時，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金。如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償金。
2. 休息日保障：用人單位需確保勞動者每周至少休息一天，這一規定下的休息日又稱為公休假日，是勞動者完成一個工作周後的法定休息時間。
3. 工作時間規定：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位不得違反法律規定，超時延長勞動者的工作時間。
4. 勞動者違反勞動合同的賠償責任：
- 若勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，可能需承擔用人單位因招聘和培訓而產生的費用。
- 若違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失，需向用人單位支付賠償費用。
- 對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者需承擔賠償責任。
- 其他在勞動合同中約定的賠償責任。
5. 用人單位違反勞動合同的賠償責任：
- 造成工資收入損失的，需支付勞動者應得工資及25%的賠償費用。
- 造成勞動保護待遇損失的，應按照國家規定補足勞動保護津貼和用品。
- 造成工傷的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 造成女職工和未成年工身體健康損害的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 其他在勞動合同中約定的賠償費用。
6. 舉報單位違反勞動法的方法：
- 勞動者可直接向當地勞動行政部門投訴，以促使企業改正。
- 請求當地或相關工會幫助，工會應依法維護勞動者權益並進行監督。
- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
以上均基於《中華人民共和國勞動法》的相關規定。

『貳』 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

1. 勞動者若認為公司違反了《勞動法》，可以向人社局勞動監察大隊進行舉報，或者向勞動仲裁委員會尋求幫助。
2. 很多時候，違反勞動法的公司沒有受到制裁，原因主要有以下幾點：
3. 首先，勞動者和公司在地位上存在不平等。通常情況下，勞動者為了維護自己的權益，會選擇與公司解除勞動關系。但在雙方關系尚未緊張到破裂的地步，勞動者往往不會主動提出解除。
4. 其次，部分勞動者對政府及其相關部門缺乏信任，或者根本不了解可以向哪個機關尋求救濟，這導致他們在面臨問題時求助無門。
5. 最後，部分勞動者在履行勞動過程中，缺乏證據意識，沒有妥善保存相關證據或在向救濟機關提交申請時，沒有提供足夠的證明材料，從而因證據不足無法達到證明目的，導致敗訴。

『叄』 公司亂罰款違反勞動法哪一條

一、違反了《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，具體內容如下：
（一）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；
（二）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、 違反勞動法特徵
（一） 違反勞動法的法律責任是以勞動法規定的法律義務的存在為前提；
（二） 法律責任只是在義務人不履行法律義務時，才能依法追究；
（三） 法律責任具有國家的強制力。
三、違反勞動法類型
（一）過錯責任與無過錯責任
無過錯責任與過錯責任的區別：
1、無過錯責任不以行為人的主觀過錯為承擔責任的必要條件。而對於過錯責任，行為人的過錯是構成法律責任的必要條件。
2、無過錯責任只是適用於法有明文規定的場合，而過錯責任則適用於法律沒有特別規定的各種場合。
3、在無過錯責任中，責任的確定是從受害人一方損害程度來考慮的，而且法律往往規定賠償限額或賠償范圍，對於過錯責任，在確定責任時，應考慮行為人的過錯形式或程度，並且一般沒有責任限額。
4、在無過錯責任中，受害人只負證明損害系對方行為所致的舉證責任，而被告一方則須證明自己對於損害的發生有法律規定的免除或減輕責任的事由。而對於過錯責任，受害人不僅要證明其損害是由於侵害人的過錯行為所致，而且要證明這種損害的范圍和程度。
（二）民事責任、行政責任、刑事責任
民事責任與行政責任的區別：
1、法律強製程度不同。凡法律責任都具有強制性，這是法律責任與其他社會責任的根本區別之一。然而，各種法律責任的強制性程度是不同的。行政責任的強制性程度較強，具有制裁的現實性，這表現在：(1)它們必須由特定的國家機關強制追究，當事人不得和解；(2)作出追究責任的裁決一經生效，必須執行，非經法定程序任何人不得赦免或拖延執行。而民事責任的強制性程度相對較弱，只具有制裁的可能性，這表現在：(1)只要不損害國家和社會的利益,它可以由當事人雙方平等地在法律規定的范圍內自願協商，自行決定；(2)對於法院作出的追究民事責任的生效判決,權利人一方也可以放棄自己的權利，減免對方的責任，而不執行或不完全執行判決。
2、責任的功能性質不同。行政責任有明顯的懲罰性，其直接目的在於懲罰違法行為，而民事責任適用的直接目的在於補償民事違法行為所造成的損害，從而有明顯的補償性。
3、承擔責任的方式不同。行政責任多為行政拘留、罰款等，而民事責任多為財產責任。行政責任的確定不是以違法行為所造成的損失為依據，對行為人的經濟處罰既可少於行為所造成的損失，也可大於行為所造成的損失。而民事責任的確定以恢復原狀和等價賠償為原則，不法行為人承擔的賠償數額一般與其行為所造成的損失相當。
4、承擔責任的財產去向不同。行政責任有些也是以財產來承擔責任的，如處以罰金、罰款。這些財產一律要收繳國家所有，而民事責任的責任主體交付的財產一般交歸受害人所有。
四、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十九條：
（一）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（二）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。