因勞動法38條解除勞動合同書

⑴ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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⑶ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標準是：勞動者在本單位工作的年限每滿一年，應支付相當於一個月工資的雙倍賠償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
辭職報告提交後，勞動者通常有一個月的時間可以離職。在這個月結束時，勞動者可以要求用人單位結清工資並辦理離職手續。如果勞動者在試用期內，只需提前三天通知用人單位即可離職；如果已過試用期，則需提前一個月通知。
在解除勞動關系時，應遵循以下程序：首先是解除決定人提交解除申請書；接著是人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；然後是通知所在部門及職工辦理工作交接，並交回工具設備等；最後是有關部門與職工結算工資福利和其他未了事宜。
《勞動合同法》第三十八條明確了勞動者可以解除勞動合同的情形，包括：未按合同提供勞動保護或條件、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保費、違反法規損害勞動者權益、勞動合同無效，以及其他法律、行政法規規定的解除情形。
根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。

⑷ 因企業違反了勞動法第38條的情形，勞動者單方面解除勞動合同通知書是從寄出EMS之日生效還是以單位

從單位收到之日的第二天開始就可以離職。也就是說第一天向單位提出（單位獲知），第二天辦理離職手續。

⑸ 依據勞動合同38條離職是否需要提前通知用人單位

勞動者離職時是不需要提前通知用人單位的,因為用人單位過錯,但是如果是用人單位沒有出現勞動者可以單方解除勞動合同的法定事由,勞動者想要離職的,可以與用人單位進行協商,或者是在離職前提前三十天以書面形式通知用人單位,此時就可以離職了。
一、依據勞動合同38條離職是否需要提前通知用人單位?
依據《勞動法》第38條,勞動者離職的,是不需要提前通知用人單位的,如果用人單位違反勞動合同法第三十八條規定,不需要提前通知單位就能離職;
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,可以通過申請勞動仲裁解決;
根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理」。
二、勞動者辭職是否需要賠償單位損失?
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
一般來說,只要勞動者在離職時沒有違反用人單位規章制度、沒有對用人單位造成損失、沒有違反勞動合同的約定的,那麼在解除勞動合同時就不需要向用人單位支付賠償,並且,如果是因為用人單位的過錯而使勞動者離職的,用人單位還應當對勞動者支付相應的經濟補償金。