勞動法未滿一個月離職

1. 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的

員工離職未提前30天勞動法規定是員工只要提前30申請離職了，那到期就可直接離職，這是避免出現公司不批或是不簽字呀等行為。員工提出離職，公司可以根據具體情況，隨時給員辦理離職，不一定非得等到30天的。如果公司因為找不到能交接員工工作的人，最長也只能留員工30天而已。
一、勞動法辭退補償最新標准
《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解僱賠償
解僱賠償在我國稱為經濟補償金，一般如果是由於用人單位的原因解僱勞動者的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。根據我國勞動合同法的規定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。具體情況包括了協商解除勞動合同、生產經營困難解除勞動合同以及合同情事變化解除勞動合同。同時根據勞動合同法第四十七條規定，經濟補償金按照每滿一年支付勞動者一個月工資的標准支付。
三、法律依據
法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

2. 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(2)勞動法未滿一個月離職擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 勞動法辭職一個月從什麼時候算起

勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，這是法律賦予勞動者再有人帶我無法定過錯情形下的合同解除權。但在運用這一解除權過程中，一定要把握兩個關節點：一是書面通知，通知解除合同不是辭職，辭職是不接受當前工作，請求離去，需要批准，是循勞動合同法第四十六條規定雙方協商一致解除合同。二是提前30天，從送達解除合同通知書之日起算，滿30天解除合同生效，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續；未滿30天之前，勞動者應當繼續履行合同。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，用人單位提前辦理解除合同手續的，符合法律規定。

4. 按勞動法規定員工未做滿一個月離職需要多久

你需要書面離職申請，呈交單位領導或人事部門審批。至於多久就看領導審批了，少則半天，多則 3－5天，不過你也可去催領導快點審批。

5. 按勞動法規定員工未做滿一個月離職需要多久

《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6. 勞動法 辭職 不滿一個月想走

樓主你好
我也遇到過你同樣的問題，但是後來得到很好的解決，我給你的建議是：
1、不能和原單位搞僵，你一定要動之以情，曉之以理地給你的上級溝通，說服你的領導提前給你辦離職手續。可能這也不是領導的問題，而是HR那裡的問題，你要找准關鍵環節在哪裡，然後想辦法解決。至於什麼辦法，你可以扯謊，編個理由說明為什麼必須提前離職，這個理由一定要很充分，讓他們覺得如果不放你走就不人道那種。如果能在原公司提前離職那是最好的了。
2、如果原公司無法提前給你辦離職手續，那11.15-11.27這段時間請假可不可以，或者直接去醫院開個病休單來。
3、請假行不通的話，就直接走人吧，當然，這可能導致你這個月工資被扣光，但是那也沒辦法的事，有得必有失。然後你到了11.27再回去辦離職手續，當然這是下下策了。
4、有些公司入職的時候要原單位的離職單，還有買保險什麼的問題。這樣的話，你可以和你的領導商量15號先不辦入職手續，但是班一樣上，等原單位離職單拿到了再辦，這10來天的工資看能不能通過其它方式發給你。
其實，有些規定也沒有那麼死，只有你自己才清楚你目前的狀況，要理性分析，選擇一條最好的方式進行就行了，成於不成那我們也沒辦法，關鍵是方式要選對。祝你順利！

7. 勞動法里規定了員工辭職後要等一個月才能走嗎

是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

可以隨時解除勞動合同的特殊情況：

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(7)勞動法未滿一個月離職擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同也需要提前三十天通知，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

8. 按勞動法工作未滿一個月辭職是否扣百分之三十工資

勞動法規定，試用期之內辭職，只需提前三天跟公司提出辭職申請，到期辦理離職手續就可以了，當然很多公司入職時有口頭約定說要做滿多久，也得根據廠里的規定執行

9. 勞動法有沒有規定離職需要提前一個月

1、勞動合同法規定，試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位，但如果存在勞合同法第三十八條情形的，不用提前的。

2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。