勞動法的法律屬性

⑴ 《勞動法》是一部什麼樣的法律

勞動法有廣義和狹義之分；簡單的說，狹義的勞動法就是專指加上書名號的《勞動法》，是一部法典。廣義的勞動法是指所有調整勞動關系的法律規范總稱，不僅包括《勞動法》，還包括《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等等眾多法律規范，當然也就包括了新頒布的《勞動合同法》了。從這個意義上說，《勞動合同法》是勞動法的重要組成部分。

⑵ 為什麼勞動法是兼有公法和私法的屬性

最先，200多年前，勞動法是從民法中產生的，因為民法具有私法的屬性，所以，一開始勞回動法就答是私法，屬於僱主和僱工的一種契約。後來隨著社會經濟的發展，人們發現，勞動關系中，僱主作為管理一方，僱工作為被管理者一方，本身的地位就很難平等。如果將勞動合同作為普通的民事合同，那麼顯然對弱勢的僱工一方不公平，僱工的利益也得不到保障。所以，為了保護弱勢僱工一方的合法權益，政府越來越多的對勞動關系進行強制干預，勞動法的公法屬性就越來越強了。

⑶ 勞動法屬於哪一種類型的 的法律比如，刑法，民法。

您好，《勞動法》屬於《經濟法》的范疇，但如果出現民事糾紛的話就屬於《民法》 但《勞動法》裡面是沒有關於民事糾紛的條款的，

⑷ 勞動法法律

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《工傷保險條例》 第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；合同上註明的工傷不予負責的條款是違法的，本身是無效的，依據《勞動合同法》第二十六條第二款，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑸ 《勞動法》到底屬於經濟法還是行政法規

勞動法是社會法的一種，屬於經濟法范疇，屬於國家對經濟的宏觀調控。

1、《中華人民共和國勞動法》是一部法律，是由全國人大常委會制定的，比行政法規的效力高，所以不屬於行政法規。勞動法和經濟法是兩個獨立的法律部門，同時都隸屬於民法，都是民法的一部分。

2、勞動法與經濟法的區別主要有以下幾點：

（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；經濟法調整的經濟關系的范圍非常廣泛，這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整僱傭與被僱傭的勞動關系是不同的。

（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；經濟法主體范圍廣泛，具有多種多樣的類型；

（3）是實現經濟自由和發展的保障；經濟法主體地位不對等，具有層級性，又是保障經濟秩序和穩定的需要；經濟法主體角色的變動性，則充分體現了經濟生活對各種經濟主體之間和諧互動的一種需要。

（4）兩者的原則不相同。勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；經濟法的原則主要有平衡協調原則、維護公平競爭原則、責權利相統一原則等。

(5)勞動法的法律屬性擴展閱讀

經濟法的特點：

1、經濟法是國家干預經濟的法

經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上，以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。

2、經濟法是社會責任本位法

經濟法與民法、行政法相比較，在調整社會整體與社會個體的關繫上，各有自己的主導思想。經濟法是「社會責任本位法」，它以社會利益為基點，無論是國家機關，還是社會組織或個人，都必須對社會負責，在此基礎上處理和協調相互之間的關系。

3、經濟法是商品經濟發達的法

只有當商品經濟成為社會的主導，經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展，因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。

4、經濟法是以經濟為目的的法

經濟法始終調整經濟關系，調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展，提高社會生產力水平，而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。

5、經濟法是綜合調整的法

經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系，但對橫向經濟關系會產生明顯的影響；採取的手段既有懲罰性的，也有補償性的，既有鼓勵類的，也有禁止、限制類的，體現了明顯的綜合調整的特徵。

⑹ 中華人民共和國勞動法屬於什麼法

《中華抄人民共和國勞動法》屬於社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。

(6)勞動法的法律屬性擴展閱讀：

勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一。

2、勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導、以當事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監察是以保護勞動者個人利益為主要目標的具體行政行為。

⑺ 勞動法是什麼性質的勞動法

中華人民共和國勞動法》是根據憲法而制定頒布的法律。其性質是國家為了保內護勞動者的容合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。勞動法應該屬於社會法，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。

在我國法律部門主要包括：憲法、行政法、民商法、經濟法、程序法、社會法。其中社會法包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等。

⑻ 勞動法的社會法屬性

參見：
淺析勞動法律關系的社會法屬性
http://www.cnlsslaw.com/list.asp?unid=3804

簡論勞專動法的社會屬法性質
http://www.lawcyber.info/zflt/ldfxz.html

⑼ 我國勞動合同的法律屬性是什麼

(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規定達成的協議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，並且按照意思表示的內容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規定達成，所以，違法達成的協議則不是勞動合同，因此不受法律保護。

(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產物，約定的是關於勞動者和用人單位各自的權利和義務。當事人一方的權利是對方應該履行的義務，權利的行使受法律保護，義務的履行同樣受到法律的強制，不履行義務就必須承擔相應的法律責任。

(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的。

(4)勞動合同雙方當事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當事人在協商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質的不同而處於不平等的地位。在勞動關系中，不存在上下級的關系，即使在行政上有隸屬關系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現，任何一方都不能凌駕於另外一方之上。需要強調的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，並側重保護勞動者的合法勞動權利。

勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特徵外，有其自身的法律特徵：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。

(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

(3)勞動合同一般有試用期限的規定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。

(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在於確立勞動關系，使勞動過程得以實現。

(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。

(7)勞動合同權利義務的延續性：勞動合同權利義務的延續性淵源於勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續性表現在兩個方面：①在勞動合同的有效期內，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除後，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。

(8)勞動合同內容的法定性：合同的基本要義在於當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內容具有更多的法定性。