勞動法第三章十八條

① 2023年勞動法實施細則

法律主觀：

最新 勞動法 實施條例(全文)內容有哪些 《中華人民共和國 勞動合同 法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 第一章總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 第二條各級人民政府 和縣 級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進 勞動關系 的和諧。 第三條依法成立的會計師事務所、 律師事務所 等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。 第二章勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得 營業執照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼銷兆衡、 戶籍 地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。 第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的猜埋，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的 最低工資 標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月 平均工資 標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 第十五條勞動者在 試用期 的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 第十七虧做條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第三章勞動合同的解除和終止 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； (十二)用人單位 違章 指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； (十三)法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (七)勞動者被依法追究刑事責任的； (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； (十一)用人單位依照企業 破產法 規定進行重整的； (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的； (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。 第二十一條勞動者達到法定 退休年齡 的，勞動合同終止。 第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了 賠償金 的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第四章 勞務派遣 特別規定 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。 第五章法津責任 第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第六章附則 第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。 第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規定處理。 第三十八條本條例自公布之日起施行。 大家看完本文的內容之後都清楚了吧，這也是目前比較重要的 法律知識 。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。

② 工行買斷違反勞動法,十八大以法治國能解決嗎、

早在2002年9月13日朱鎔基總理在全國再就業工作會議上就指出：「所謂買斷工齡是錯誤的，中央從來沒有這個提法」。在國家有關法律法規及政策中也明確指出買斷工齡不合法：
一、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法（即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇）是絕對不允許的，也是不合法的。（見《中國剪報》1998年12月25日頭版頭條）。
二、勞動部（勞部發1995年262號）指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須予以糾正。
三、國務院《關於城市試行國有企業破產有關問題的通知》有關職工安置的條款，僅僅適用於國有企業破產職工的安置，是嚴格控制適用的規定，其他非破產企業改制不能適用。因為一次性買斷工齡或一次性支付安置費違反了勞動法的規定，剝奪了職工因工齡產生的勞動保險、醫療保險、失業保險等方面的利益，損害了勞動者的權益，是不合法的。
四、《勞動法》第三章第十八條規定：下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力。
五、1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》第五十二條和第五十四條指出：「企業和用人單位採取欺詐、以合法形式掩蓋非法目的，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益，違反法律、行政法規的強制性規定等迫使勞動者簽訂顯失公平的合同，屬無效合同，當事人有要求撤消的權力。」

③ 江西省工資支付規定的第三章 工資支付特殊規定

第十八條 用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標准向勞動者支付加班工資：
（一）在工作日延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付；
（二）在休息日工作，又不能在一個工資支付周期之內安排補休的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付。
法定工作時間、延長工作時間及延長工作時間不受限制的情形，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。
第十九條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外工作的，應當根據前條規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。
第二十條 經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第一項的規定支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第三項的規定支付加班工資。
實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第三項的規定支付加班工資。
實行不定時工作制的，用人單位可以不執行本規定第十八條第一款的規定。
第二十一條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；未安排勞動者工作的，按照國家有關規定辦理。
第二十二條 用人單位破產、終止或者解散的，清算後的財產應當依照法定的清償程序，優先支付所欠的勞動者工資。
第二十三條 勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動，用人單位應當視同其提供正常勞動並支付工資：
（一）依法行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
（四）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
（五）出席勞動模範、先進工作者大會；
（六）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；
（七）擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）依法應當參加的其他社會活動。
第二十四條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應當按照其本人工資標准支付工資。
勞動者在依法享受生育或者計劃生育休假期間，工資待遇按照國家和本省有關規定執行。
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。
第二十五條 勞動者因工負傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在醫療期內的工資待遇按照國家和本省有關規定執行。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之後，不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
第二十六條 對依法被採取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。
第二十七條 勞動者因涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
勞動者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監外執行、取保候審期間，勞動合同未解除且提供了正常勞動，未變換工作崗位的，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資；變換工作崗位的，按照雙方新約定的工資標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准。
第二十八條 因勞動者本人原因造成用人單位經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，扣除後的工資余額不得低於當地最低工資標准。
第二十九條 用人單位因不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除後5個工作日內支付勞動者工資。
用人單位因生產經營困難，無法按期支付工資的，經與本單位工會或者職工代表大會（職工大會）協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第三十條 用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費用：
（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；
（三）人民法院判決、裁定中由勞動者負擔的撫養費、贍養費；
（四）雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用。

④ 新勞動法規定關於辭職（急）！

樓上的提議不是很實用，既然領導這樣表態了，肯定不會在你的辭職信上簽字，你拿你回自己保留的那答份沒有單位簽字是沒有用的，等於廢紙一張。

辭職是不需要用人單位批準的，這只是用人單位內部的流程，你只要提前30天數面通知用人單位，並做好30天內的工作交接，30天後用人單位就應當為你辦理離職手續。

教你一個實用的方法，通過郵局EMS快遞辭職信給單位人事部負責人或老闆，在快遞單上寫明「辭職信」，快遞單上有郵寄日期，寄到單位後郵遞員會讓單位簽收，有了快遞單和郵局簽收記錄足可以證明你提前30天數面通知用人單位了。