勞動法四十五條

⑴ 勞動法第四十五條到四十七條內容

具體內容如下：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。《職工帶薪年休假條例》進一步明確了年休假的享受條件和天數。
2. 年休假享受條件：根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，各類單位的職工連續工作1年以上，均享有帶薪年休假。單位需保證職工享受年休假，並在年休假期間支付與正常工作期間相同的工資收入。
3. 年休假天數標准：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作年限不同，年休假天數也有所區別。工作滿1年不滿10年的職工享有5天年休假；滿10年不滿20年的職工享有10天；滿20年及以上的職工享有15天年休假。國家法定節假日和休息日不計入年休假假期。
4. 年休假安排：根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位應根據工作情況和職工意願統籌安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。確有特殊原因需跨年度安排的，可以跨1個年度。若單位因工作原因無法安排年休假，需經職工同意，並按日工資收入的300%支付未休年休假工資。
5. 不享受年休假的情形：根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工在某些特定情況下不享受當年的年休假，包括寒暑假天數多於年休假天數、請事假累計20天以上、請病假累計一定天數等。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體天數和實施細則由國務院規定。這意味著所有符合條件的職工都有權享受帶薪年休假。
7. 未休年假工資計算：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付。計算日工資收入時，以職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假的規定，包括年休假的享受條件、天數標准、安排方式以及不享受年休假的情形等，旨在幫助大家更好地了解和維護自己的權益。

⑶ 企業職工帶薪年休假保險誰出

企業職工帶薪年休假的相關費用由企業承擔。以下是具體的解釋：

一、帶薪年休假是法定權利

根據《勞動法》第四十五條的規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這意味著，只要員工滿足連續工作一年以上的條件，就有權享受帶薪年休假，這是員工的法定權利。

二、帶薪年休假期間工資支付

在帶薪年休假期間，員工仍然享有與正常工作期間相同的工資待遇。這意味著，企業需要在員工休帶薪年休假時，按照其正常工資標准支付工資。這部分費用是由企業承擔的，不應從員工的工資或其他福利中扣除。

三、帶薪年休假與保險的關系

帶薪年休假是員工的法定權利，與保險（如社會保險、住房公積金等）沒有直接關系。保險費用通常是按照國家和地方的相關規定，由企業和員工共同繳納或企業單獨繳納的。而帶薪年休假的相關費用，則完全由企業承擔，與員工是否繳納保險費用無關。

綜上所述，企業職工帶薪年休假的相關費用由企業承擔，這是員工的法定權利，也是企業應盡的義務。在員工休帶薪年休假時，企業應按照其正常工資標准支付工資，確保員工的合法權益得到保障。

⑷ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024勞動法年休假規定
根據《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 最新勞動法年休假規定連續工齡
最新勞動法規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假。具體的年休假天數和實施細則則由國務院另行規定。
3. 年休假天數規定
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4. 年休假安排
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5. 不享受年休假的情形
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，有以下情形之一的職工不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6. 未休年假工資計算
未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。

⑸ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 職工帶薪年休假條例細節：
- 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享有帶薪年休假。
- 單位應保證職工享受年休假，職工在年休假期間應獲得與正常工作期間相同的工資收入。
- 職工累計工作年限不同，年休假天數相應調整：不滿10年的為5天，已滿10年不滿20年的為10天，已滿20年的為15天。
- 年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度。
- 單位因特殊情況不能安排職工年休假的，應支付未休年休假天數的工資報酬。
3. 不享受年休假的情況：
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數。
- 職工請事假累計20天以上且單位不扣工資。
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上。
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上。
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
4. 最新勞動法年休假規定連續工齡：
- 根據最新《勞動法》，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假。
- 年休假天數和實施細則由國務院另行規定。
- 這意味著，各種類型的用人單位職工連續工作滿一年，都享有帶薪年休假的權益。
5. 未休年假工資計算：
- 未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，以其日工資收入的300%支付。
- 日工資收入按照職工本人的月工資除以計薪天數21.75天進行折算。
- 計算未休年休假工資報酬時，已發放的當月工資不包括在內。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法中關於年休假的連續工齡要求，旨在幫助職工了解自己的權益，並指導用人單位如何正確執行年休假政策。

⑹ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。

⑺ 年休假是怎麼規定的

年休假規定如下：

• 實行制度：《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。這意味著，符合條件的勞動者可以享受帶薪的年休假。

• 享受條件：勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年假。這里的「連續工作一年以上」是享受年休假的必要條件。

• 年休假天數：

  累計工作1年至10年：年休假為5天。

  累計工作10年至20年：年休假為10天。

  累計工作20年以上：年休假為15天。

這些規定旨在保障勞動者的休息權益，促進勞動者的身心健康，同時也體現了國家對勞動者勞動貢獻的認可和尊重。