勞動法中有關的病假條件

Ⅰ 2024新勞動法病假可以休幾天

2024年新勞動法病假最長可以休24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定如下：

* 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

* 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

此外，病假期間的工資標准也有明確規定。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。具體工資數額的計算還需考慮勞動合同約定、員工月固定工資以及病假天數等因素。

需要注意的是，病假期限的長短由具體的病患情況決定，而病假期間的工資標准則與勞動者的連續工作年限密切相關。勞動者在享受病假權利的同時，也應遵守企業的規章制度，確保病假期間的合法性和合理性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關部門以獲取准確信息。

Ⅱ 江蘇勞動法病假規定

法律主觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律客觀：

病假，雇員每月或每年可照拿工資的病休天數或時數。勞動法如何規定病假的呢?根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假規定相關知識：根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以搜爛上的為24個月。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付猜漏信的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕穗輪症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

Ⅲ 新勞動法中對請病假的規定

新勞動法對請病假的規定如下：

一、病假待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期內，依法享有病假待遇。病假期限的長短，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限等綜合因素確定。用人單位應當按照國家有關規定支付員工病假工資或疾病救濟費。

二、病假申請流程

員工需請病假時，應首先向用人單位提供有效醫療證明，如醫院診斷證明、病歷等。然後按照用人單位規定的流程進行申請，經過相關負責人審批同意後，方可進行病假休息。員工應盡量避免事後補假或未經批准擅自休假的情況。

三、病假期間的保障與限制

在病假期間，用人單位應當保障員工的合法權益，如基本薪資、社會保險等。同時，也應對員工的請假情況進行合理限制，確保病假不被濫用。對於長期病假或病情嚴重的情況，用人單位有權要求員工提供再次的醫療證明或其他相關證明材料。

四、病假結束後的復工要求

員工病假結束後，應及時向用人單位提供康復證明，以便順利復工。若因特殊情況仍需休息，應及時與用人單位溝通並辦理續假手續。對於長期病假後復工的員工，用人單位可根據實際情況進行合理的崗位安排或調整。

新勞動法對請病假的規定旨在保障員工的合法權益，同時也要求員工在請病假過程中遵守用人單位的相關規定和流程。這些規定旨在維護勞動關系的和諧穩定，促進企業和員工的共同發展。

Ⅳ 新勞動法中對請病假的哪些規定

新勞動法中關於請病假的規定主要包括以下幾點：

1. 病假期間的工資待遇：

   • 員工在病假期間應獲得不低於當地最低工資標準的80%的病假工資。
   • 員工的五險一金等福利待遇也應按時繳納。

2. 病假的申請流程：

   • 員工需按照公司的規定流程進行申請，通常需提前告知所在部門的主管或領導。
   • 員工需提供醫院的相關證明，如診斷證明、病歷等。
   • 在病假期間，員工應保持通訊暢通，及時與單位保持聯系。

3. 病假的時長和次數限制：

   • 具體的病假時長和次數根據員工的工齡、病情以及公司的規定而定。
   • 在特殊情況下，如員工因病需要長期治療或休養，公司應根據實際情況給予相應的支持。

4. 病假期間的權益保護：

   • 公司不得隨意解除員工的勞動合同，也不得以任何理由降低員工的工資待遇或拒絕支付相關的福利待遇。
   • 公司應為員工提供良好的工作環境和條件，確保員工在病假期間的身心健康。

這些規定旨在保障員工的合法權益，維護員工的身心健康，並確保公司在員工因病需要請假時給予足夠的支持和保障。

Ⅳ 勞動法對病假的規定

（1）工齡不滿十年且不足五年者，休假時間設定為三個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至六個月。
（2）工齡超過十年且不足五年者，休假時間設定為六個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至九個月；
超過十年但未滿十五年者，休假時間延長至十二個月。
（3）工齡超過十五年但未滿二十年者，休假時間延長至十八個月；
超過二十年者，休假時間延長至二十四個月。
【法律依據】
1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假工資規定
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」