勞動法手機軟體

① 求 勞動法 完整版

社會保險基本分為三類：
1、城保-要求繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療內保險（除公容司繳納部分外，還有個人繳納部分）
2、鎮保-要求繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險（只有公司繳納部分，個人不用繳納）
3、外保-要求繳納外來從業人員綜合保險（只有公司繳納部分，個人不用繳納）
此外，對於非農戶口的，還要繳納住房公積金。養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和住房公積金統稱「五險一金」，通俗點叫「四金」。
城保一般適用於注冊地在大城市的公司，鎮保一般是注冊地在郊區的公司，外保是為非本市戶籍的人繳納的。城保和鎮保的繳費比例不一樣。

② 勞動法里有沒有收手機這一條

當然沒有，用人單位不能扣押勞動者任何證件和財物的。不過現實中很多企業不會那麼守法的，你不接受公司的制度可以離職，如果在職太較真損害的是你自己的利益。

③ 2004勞動法下載

可以用「360」手機助手！

④ 依據勞動法上班交手機是否合法

依據勞動法上班交手機是否合法
我認為不合法，因為勞動法並沒有規定上內班要交手機，但是它也許容符合廠規，不交手機國家法律不會處罰你，但是廠規會處罰你。這就好比大學生談戀愛結婚，這些大學生達到了婚姻法的法定年齡，法律准許他們結婚，他們結婚沒有違反國家法律，但是他們的行為卻違反了學校「學生不準結婚」這一規定，會受到學校校規的處罰，多半會被勒令退學。
同理，不交手機，有可能會被廠方批評、罰款或者開除的可能。

⑤ 中國人民勞動法員工上班是否可以帶手機

法律沒有作規定，這個根據單位的工作環境由單位規章制度確定，
如果覺得單位的制度不合理，可以申請勞動仲裁維護自己的權益

⑥ 急求！！勞動法有沒有規定上班不能拿手機看信息

上班拿手機看信息，是任何用人單位所不能允許的，是違反勞動紀律的行為。
遵守勞動紀律，是《勞動法》所規定的。

⑦ 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

⑧ 勞動法手機版本下載

手機版有的。
你只要把文件轉換成txt格式就可以了。
http://ishare.iask.sina.com.cn/f/11067462.html?from=like

⑨ 上班交手機符合勞動法么

法律分析：看情況。如果上班帶手機影響工作的，並且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯繫到勞動者。用人單位是可以制訂公司相關制度的，勞動者與用人單位建立了勞動關系的，就要遵守用人單位的制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。