台灣勞動法

『壹』 2013年節假日放假安排時間表

根據國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，2013年節假日放假安排時間如下：

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。

二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。

五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。

六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。

(1)台灣勞動法擴展閱讀：

在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

參考資料來源：中國政府網-國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知

『貳』 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎

根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（以下屬稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。

『叄』 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職

關於曠工幾天算自離的規定，《勞動合同法》並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。

一、《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的

就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

二、因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經常曠工沒有正當理由;

(2)經批評教育無效;

(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

(3)台灣勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『肆』 有關勞動合約 請問台灣人再大陸打工 但是沒簽勞動合約 請問有受勞動法的保護嗎

勞動局可以受理此類糾紛。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會回關於適用《勞動爭答議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
第十八條 外國人、港澳台地區居民在中國內地就業產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

『伍』 外國人如何在中國開公司

一、外國人在中國注冊公司需要走以下流程：

1、到工商局辦理擬設立外商投資企業名內稱預先核准手續容，取得《外商投資企業名稱預先核准通知書》。

2、到省政府招商局或其授權機關辦理外商投資企業審批手續，取得《外商投資企業批准證書》及批復文件。

3、到相關行業主管部門辦理前置審批手續，取得《*****許可證》（經營范圍不涉及前置審批的毋需辦理）。

4、到外商投資企業登記機關（被授權工商局）辦理企業登記注冊手續，取得《企業法人營業執照》。

(5)台灣勞動法擴展閱讀

申請設立外商投資企業登記注冊程序:

1、受理：在授權登記管轄范圍內，登記機關對申請單位提交的申請材料（文件、證件）是否齊全和符合法定形式進行審查，決定是否予以受理，並發出受理或不予受理通知書。

2、核准：經過對申請材料受理審查後，登記機關根據其結果做出是否予以核准登記的決定。對決定準予核准登記的，發出《准予設立/變更/注銷登記通知書》，否則發出駁回通知書。

3、發照：對決定予以核准登記的申請者，登記機關予以頒發《企業法人營業執照》或換發有關證照。

『陸』 我老公是台灣人在台資企業工作了十幾年了，現在廠要搬到內地去，工齡賠償受大陸勞動法保護嗎。

如果是開設在大陸的台資企業，那麼肯定受大陸勞動法保護。單位搬遷而勞動專者不願隨往的，單位應當解除勞動屬合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

『柒』 各位親們石岩台灣工業區有廠在招工嗎按勞動法的那種…

有dq

『捌』 中國領土台灣法律是否適用於中國員工

補充：LZ，很對不起，在回頭看自己的回答時覺得自己之前的想法錯了，希望還沒有誤導你，修改為：
1、同意官金福網友的觀點：你們約定糾紛的管轄法院、和准據法條款是無效的。因為：
(1)在中國大陸，勞動合同不是普通的民事經濟合同、不適用《合同法》和《民法通則》來調整，只適用《勞動法》和《勞動合同法》，發生糾紛時也不是像違反《民法通則》《合同法》時可以直接到法院起訴，而是要先行提起勞動仲裁之後才可以起訴：這一切都說明：在中國，勞動合同與普通的民事合同、經濟合同是不同的，適用國家特殊的法律規定來調整。
(2)所以：《民法通則》和《民事訴訟法》、《合同法》中關於涉外經濟合同當事人可以選擇合同的准據法、管轄法院的規定，不適用於你們之間訂立的合同，你們的合同中約定適用台灣法、由台灣法院管轄，違反了中國法律的強制條的規定：當事人規避我國強制性或者禁止法律規范的行為，不發生適用外國法律的效力。」

依據是：(1)《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。
(2)《勞動合同法》第2條：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」

2、「公司注冊地是在台北，只在中國注冊代表處」：有代表處、在中國大陸經營、並在中國僱傭員工，就是《勞動法》和《勞動合同法》調整范圍內的用人單位。

3、「公司沒有支付保密費」：按照《勞動合同法》，約定了保密條款的應當約定並支付保密費，合同沒有約定的，你可以和公司協商。

4、「不過有說歸深圳法院管，有說按照雙方約定歸台北管， 大家能說說依據嗎，我最關心的是適用法律和管轄法院這兩件事了」：之前沒有注意到你是勞動合同，沒有仔細看提問，現在改變觀點了，認為：將來如果有糾紛，應由深圳勞動部門先仲裁、不能由台灣法院管；適用的法律也只能是中國的《勞動法》和《勞動合同法》。

PS：中國法律允許合同當事人選擇管轄法院和適用法律的，只限於涉外的經濟合同，勞動關系不適用《民法通則》和《合同法》來調整是有明確的法律規定的。如果你與公司發生不是勞動關系的糾紛、而是借款或其他糾紛，才可以約定管轄法院和適用的法律。

『玖』 台灣外籍人士探親假勞動法有規定嗎

我國關於探親假的相關規定，由《國務院關於職工探親待遇的規定》規范，與《勞動法》無關。跨國婚姻同樣適用《國務院關於職工探親待遇的規定》的如下規定：第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。