公務員不收勞動法保護嗎

⑴ 《勞動法》就不保護國家公務員了嗎公務員就不是勞動者嗎

公務員的權利保護的確不適用《勞動法》，但在原來的《公務員條例》和剛通過的《公務員法》里都有規定。
記得前幾年，我們的一個法盲領導在說到加班為什麼只發15元加班費時叫囂：勞動法不管公務員。十年過去了，我們星期天的加班費還是15元。不知道對公務員「苦大仇深」的網友們對這怎麼看。

⑵ 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

⑶ 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

⑷ 公務員不用遵守勞動法嗎

公務員應該遵守公務員法
《勞動法》適用范圍
公務員和參公的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《勞動合同法》擴大了勞動法的范圍，但仍將公務員和參公排在外

⑸ 為什麼公務員不適用於勞動法

您好，中公教育為您服務。
根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境回內的企業、答個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第2條的規定："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
同時，根據《執行勞動法的意見》第4條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑹ 為什麼公務員不適用勞動法

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

⑺ 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

⑻ 公務員受勞動法保護嗎

公務員不受《中華人民共和國勞動法》保護。國家機關的公務員，事業單位、社會團體中納入公務員編制、參照公務員進行管理的工作人員，適用《中華人民共和國公務員法》，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
《中華人民共和國公務員法》
第十五條
公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。