勞動法晚育的年齡

⑴ 國家規定晚婚晚育的年齡是多少

1.晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬於再婚就不屬晚婚；
2.男25周歲以上、女專23周歲以上結婚為屬晚婚；
3.晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。
1.已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育；
2.享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經生育過孩子就不屬於晚育；
3.男性有孩子，女方雖然屬於初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬於晚育；
4.如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。
問一下你幾歲了

⑵ 晚婚晚育是什麼年齡

1、晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規定的結婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚。我國《婚姻法》規定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結婚。

2、晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育（各地人口與計劃生育條例規定略有不同）。晚育有利於青年婦女在德、智、體多方面得到發展，有利於控制出生人數和人口增長速度。晚育會使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。

3、懷孕時23歲不是晚育，24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。

(2)勞動法晚育的年齡擴展閱讀

按照《中華人民共和國婚姻法》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。

1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

2、各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。

3、根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於98天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

4、「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。」——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂）

⑶ 我今年29歲，是初育，我想問下，關於勞動法中晚育的年齡界定標准和產假的具體休息時間，謝謝！

一、現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的

二、單胎順產90天;單胎難產105天;符合計劃生育晚育條件的‌，‌另增加產假15天;多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天;妊娠3個月以內自然流產‌，‌產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產‌，‌產假45天

法律規定：
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
勞動法第五十一條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》規定：
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

⑷ 法律上定義的晚婚晚育的年齡是多少

女的滿23周歲，男的滿25周歲結婚屬於晚婚。
女的滿23周歲後十個月生育的算晚育。
假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
對晚婚的獎勵是這樣的：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用。
對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假後連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。

⑸ 晚婚晚育的法定年齡

晚婚是指男子25周歲、女子23周歲；
晚育是指已婚婦女24周歲以上生小孩為晚育。

⑹ 晚婚晚育標准年齡

法律分析：通常會認為男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚；一般晚婚生育者即符合晚育條件。結婚年齡只要比法定日期晚了就是晚婚。結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零七十四條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。」所以晚婚年齡即只要大於規定結婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。

⑺ 國家晚婚晚育年齡怎麼規定的呢

沒有晚婚晚育年齡的規定。法定結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。我國沒有相關法律法規對晚育年齡進行明確規定。
【法律依據】
《民法典》第一千零四十七條，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

⑻ 年深圳勞動法規定女子可享受晚婚晚育的年齡是多少都有些什麼待遇

國家晚婚晚育年齡的具體規定：
婚姻法第六條 結婚年齡，男不得早於二十內二周歲，女不得容早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。男25，女23屬於晚婚。
晚育年齡：已婚婦女24周歲以上或者年滿23周歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天

⑼ 晚育的年齡是多少

晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育（各地人口與計劃生育條例規定略有不同）。

(9)勞動法晚育的年齡擴展閱讀：

一、晚育簡介：

晚育是指從有利於優生優育的條件出發，根據情況，適當推遲婦女婚後的初育年齡和生育二胎的間隔時間。是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。

晚育不僅有利於優生，而且可以延長人口代際更替周期，有利於控制人口總量的增長。人口總量的增長主要取決於兩方面的因素。一是婦女的總和生育率;二是人口代際更替周期。一般來講，現代人的壽命周期遠遠高於代際更替周期的時間。

二、 法律規定：

我國《婚姻法》規定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結婚。

晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規定的結婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚。

晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育（各地人口與計劃生育條例規定略有不同）。晚育有利於青年婦女在德、智、體多方面得到發展，有利於控制出生人數和人口增長速度。晚育會使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。

網路晚育

⑽ 法定晚育年齡是多少

我國的民法典，並沒有明確晚婚的具體年齡。只要男年初婚時已年滿二十五周歲、女年初婚時已年滿二十三周歲的，那麼就算是晚婚。一般情況下，晚婚生育者也就算是符合了晚育條件。只要結婚年齡比法定的結婚年齡晚了，那就算是晚婚。結婚年齡，男不能早於二十二周歲，女不能早於二十周歲。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。