勞動法辭職不準干相關工作

1. 不準員工辭職是否是違反勞動法

不準員工辭職違法。
勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人、任何單位無權剝奪。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 勞動法有關於工作申請離職一直不批准 之類的規定嗎

依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，員工離職的程序：
（一）試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。

若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當，勞動仲裁必定對你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動關系通知書》，主要內容：依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
也就是說，你必須依據《勞動合同法》把你辭職的責任盡量推給公司。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請法院強制執行。

3. 什麼樣情況離職不能從事同行工作

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了競業限制的相關條款，並且用人單位在勞動者辭職以後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，只有這種情況下，勞動者是兩年之內是不能從事其同行業的工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

4. 我辭職了，公司讓我1年不得從事同領域的工作，這合法嗎

有網友提問:辭職時公司要求簽了一份協議，半年內不能從事相關專業領域的工作，不簽協議不給辭職不給開辭職證明，辭職的半年內需要提供個人交社保信息給公司，不過辭職後的半年公司每月會付30%工資，這種要求合理嗎?

律師解答：若是你的工作確實涉及商業機密，那麼簽署此類競業禁止協議並沒有問題，這半年可能只能在家待業或者先跨行業就業過渡一下了。但若是你的工作並不涉及商業機密，則這份協議對你無效，簽了之後也可以去想去的企業工作，但是這種將離職證明與競業禁止協議綁定在一起的做法不僅極不合理也不合法。

圖

雖然，從法律上看，這樣的做法並不合法，員工是有足夠的理由拒絕甚至可以去相關部門舉報。但從實際花費的時間精力的角度看，既然簽了競業禁止協議公司就能直接開離職證明，簽了即可。

因為若自己的工作確實涉及商業機密，那這也是行業內工作必須要遵守的規則之一，違背這一協議去相關企業工作，企業想必也不願意接納一位不願遵守行業規則的員工，若是自己的工作並不涉及商業機密，那簽了一份無效的競業禁止協議也對自己下一份工作沒有影響，且省時省力，何樂而不為？

5. 新勞動法關於離職的規定

6. 勞動合同法中甲方要求乙方辭職後一年內不能從事相關行業的工作這合法嗎，

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合版同中約定保守用人權單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
因此，只要甲方按照勞動合同約定給予乙方經濟補償，要求乙方在辭職後一年內不從事相關行業工作是符合勞動法規定的。
當然如果甲方不給予補償，就違反了《勞動合同法》規定，乙方可以要求甲方給予補償，或向勞動仲裁部門申請競業限制條款無效。

7. 《勞動合同法》有規定辭職兩年內不可以在做相同的工作嗎

《勞動合同法》規定。用人單位和勞動者約定了「競業限制」，才能要求勞動者兩年內不能從版事相同工作。約定競權業限制的，用人單位應當向勞動者支付競業限制經濟補償。

8. 勞動合同法有規定辭職兩年內不可以在做相同的工作嗎

勞動法和勞動合同都沒有這個規定，但是有保密的規定，只要不泄露公司機密，那麼不影響勞動者從事同一工作的。