勞動法2017答案4月

Ⅰ 公司哪些行為是違反勞動法的

法律解析：

一、根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第七條的規定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關系，你的權利依法受到法律保護，你咨詢的問題涉及兩個法律關系，其一是 解除勞動合同 糾紛，其二是工資待遇糾紛。二、根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，勞動者享有獲取勞動報酬的權利，你為公司提供了正常勞動，你有權獲得勞動報酬。同時，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，公司不得剋扣或者 拖欠勞動者工資 ，公司以分公司虧損為理由停發工資違反了法律規定，屬於違法行為。三、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，公司應該按照勞動合同約定和國家規定按時足額支付工資。現在是2017年4月，公司至今仍未發放2017年2月份的工資違反了勞動合同約定以及國家規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定， 公司拖欠工資 ，你有權立即解除勞動合同。四、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，公司不按勞動合同約定足額支付工資，你因此解除勞動合同的，你有權要求公司支付經濟補償。五、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定， 公司提出解除勞動合同 並經與勞動者協商一致解除勞動合同的，公司應該支付經濟補償。現在公司對員工進行勸退，也就是說公司向員工提出解除勞動合同的請求。你如果同意與 公司解除勞動合同 ，你可以要求公司支付經濟補償，但你必須證明公司存在勸退的行為。六、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定， 經濟補償金 按照你辭職前12個月平均工資乘以你在公司的工齡（工作超過六個月不足一年的按一年計算，工作六個月或以下的補償半個月工資）。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

Ⅱ 2017年國家規定產假多少天

98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(2)勞動法2017答案4月擴展閱讀

在國家規定的98基礎上，各個省都延長了產假。

1、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

Ⅲ 2017年工作日天數 在線

2017工作日天數：

一月份18天，二月份20天，三月份23天，四月份18天，五月份21天，六月份22天，七月份21天，八月份23天，九月份22天，十月份17天，十一月份22天，十二月份21天。

(3)勞動法2017答案4月擴展閱讀

工作日就是工作日。《中華人民共和國勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

1995年3月25日，《國務院職工工作時間條例》修改了工作時間制度，規定：「職工每天工作8小時，每周工作40小時。因此，自1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5天（周一至周五）、每天工作8小時的工時制度。

標准工作日是指按法律規定，在正常情況下，一般職工所執行的工作日。

長期以來在我國，除法律另有規定外，實行職工每周工作6天、每周工作48小時的制度。根據勞動法律的中華人民共和國，1994年國務院的規定職工的工作時間，從1月1日，1995年1至4月30日，1995年，實施普通工人每周工作五天半，每周工作不超過44小時的系統。

根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於工作時間>規定的決定》的規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、每周工作40小時的制度。

1995年5月1日實施本條例有困難的企業事業單位，可以酌情延長實施期限；但企業單位最遲自1997年5月1日起施行。

2008年1月3日，勞動和社會保障部發布了《關於職工年平均工作時間和工資折算的通知》，規定職工年平均工作天數為250天。

Ⅳ （2017年真題）下列屬於勞動法規定的勞動者權利的有（ ）。

您好，答案應該是ABE
勞動者享有的權利包括：
1.享有平等就業的權利;
2.享有選擇職業的權利;
3.享有取得勞動報酬的權利;
4.享有休息休假的權利;
5.享有獲得勞動安全衛生保護的權利;
6.享有接受職業技能培訓的權利;
7.享受社會保險和福利的權利;
8.有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

Ⅳ 誰知道2017年4月份綜合工時制，請年假怎麼算加班

綜合計算工時周期內，按每周40個小時計算綜合工時制度工作時間，得出當月應當工作時間，6天年休假減去6×8=48小時工作時間，實際工作時間超過前述時間的部分，按照延長工作時間標准即工資的150%支付加班費。
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

Ⅵ 公司想外派一員工去關聯公司幫忙，但該員工強烈不願意服從安排，公司可以強制進行嗎希望能有勞動法條例

這項任務是長期性的還是短期性的？勞動主體有沒有發生變化，工作版內容有沒有變化？勞動合同權中有沒有約定工作地點、內容？公司規章制度有沒有要求員工服從安排？
如果約定了固定的地點跟內容，發生變動必須經過協商才可。
如果沒有約定，公司規章制度中有要求員工服從工作安排的，比如出差什麼，如果有，可以視為不遵守公司規章制度。如果沒有，仍需要與個人協商。
勞動法沒有相關條例，在法律基本條款上自己解析即可。