事業單位違反勞動法

⑴ 違反<勞動法>行政處罰辦法能適用事業單位嗎

通過查詢顯示：不可以。即使是事業單位工作人員，只要違反行政處罰的，就應當給予處罰。

⑵ 請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎

受勞動合同法保護。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非容企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑶ 事業單位違反勞動法

可申請勞動仲裁維權
打字不易，如滿意，望採納。

⑷ 事業單位要求周六上班,是不是違反勞動法

不違反勞動法。如果用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬於違法勞動合同。如果勞動合同中沒有規定雙休日，則不違反勞動合同，但周六上班用人單位應該支付勞動者雙倍的加班工資。
法律分析
公司安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要；(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 事業單位在編人員節假日加班違反勞動法嗎

加班不違法。但加班無法安排調休又不給加班費的，這就是違法行為了

⑹ 事業單位工作人員處分暫行規定與勞動法相違背怎麼去執行

單位的規定必須符合法律的規定，如果單位的工作處分暫行規定違背了勞動法，就必須按照勞動法的規定進行，否則是違法的。

⑺ 請問事業單位存在違反《勞動法》嗎

國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員的適用於《勞動法》，如果樓主是在編人員的話，那麼你的加班就只能是「奉獻」了。

⑻ 事業單位違反勞動法規定私自修改

可申請勞動仲裁維權

⑼ 事業單位領導違反勞動法會被處分嗎

會被處分。
管理人員違反勞動法一般給予警告，責令限期改正，根據情節可以並處罰款，造成勞動者傷害的，可以追究其刑事責任。事業單位違反勞動法可以經過勞動仲裁對其進行處罰。

⑽ 事業單位值班制度違反勞動法

用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。

《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。