勞動法關於員工出現重大事故的工資扣除

『壹』 員工在交接期間出現重大事故可以扣工資嗎

對公司造成損失了，按照公司規章制度肯定是可以追求補償的，扣工資是方式之一。但責任劃分肯定也是要明確的，畢竟員工離職交接期間責任在逐步移交。

『貳』 勞動法關於扣工資的規定

根據《工資抄支付暫行規定》： 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

『肆』 員工重大過失造成單位損失賠償

根據勞動合同法的規定，這種情況是法定的用人單位可以立即解除勞動合同的情形
如果解除了勞動合同就只能扣除當月工資，並不支付經濟補償
勞動者造成的所有損失 因為是職務行為，由用人單位自己承擔
另對於原來企業職工獎懲條例有相關規定員工過錯扣除工資不超過20%，不過這個規定目前已經廢止
希望可以幫到你

『伍』 勞動法對給公司造成經濟損失的員工懲處標准

這要看勞動者是否存在過錯，如果沒有主觀過錯導致的損失不負賠償責任，具內有主觀過錯的根據《工容資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『陸』 勞動法關於員工急辭的扣款規定

咨詢記錄 · 回答於2021-10-13

『柒』 新勞動法里規定員工由於勞動失誤最多賠償多少

依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟版損失的，用人單位可權按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」

『捌』 用人單位因為一個員工出安全事故,扣除公司全部員工的安全獎,有法律依據嗎

用人單位因為一個員工出安全事故，然後扣除公司全部員工的安全獎，沒有法律依據，但是公司有權扣除。
安全獎是公司設立，鼓勵員工盡量減少或者避免出安全事故，公司有權扣除。

『玖』 請懂法律的達人進來看下。有關員工出重大事故的而扣除其他員工工資的

先開門見山地說：公司將其他員工的工資扣除肯定是違法的行為，這種株連毫無法律依據。針對工廠的違法行為如何定性，需要從很多方面來分析：
1.必須得看你們與公司的勞動合同，工資的數額是多少，關於工資做如何約定？如果工廠沒有與員工簽訂合同，需加倍支付工資。
2.工廠是否依法給每一名工人購買了三險？如果沒有買工傷保險，公司違法在先，應當由工廠先承擔所有醫療費和賠償費。其他沒有買保險的員工可以向當地的勞動監察部門提出投訴。
3.該受傷員工操作上出問題的原因也需要分析：（1）是員工主觀故意還是過失導致工傷？如果故意，則員工責任較大；如果過失，員工責任較小。（2）是因為工廠沒有對員工提供必要的勞動技能培訓或提供必要的勞動保護措施？這一點決定工廠是否應當承擔全部或主要責任。
4.株連其他員工的行為毫無法律依據，其他員工無過錯，絕對不能為此買單。建議首先派員工代表（或工會代表）向企業決策人提出交涉，如果交涉未果，應當向工廠所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁請求，要求返還扣除的工資。
5.眼下你們最好的辦法是立即尋求法律援助或向律師事務所咨詢，並爭取在發生勞動爭議後60日向工廠所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁請求。