勞動法獎金制度

『壹』 甘肅男子打聽年終獎被開除，一審獲支持，公司的行為違反了哪些法律規定

甘肅男子打聽年終獎被開除，一審獲支持，公司的行為也是違反了一些法律規定的。事情的詳細經過就是這個男子到公司之後只想了解一下公司的獎金制度是什麼樣的，而公司覺得男子的做法已經違反了保密協議。公司派出了幾名男子，讓這個人進行簽合同。這個男子被開除之後自己心裏面還是非常不舒服的，所以選擇用這種方式來維護自己的權益。男子的做法是非常明智的，在受到不公正的待遇之後就要及時的保護自己。

總的來講如果自己在職場當中遇到了跟這個男子一樣的事情，就可以拿起法律的武器來保護自己。誰都不希望自己在職場當中被騙被欺負，所以一定要好好的維護權益。

『貳』 公司不發年終獎違法嗎

發年終獎不是公司的義務。是否發年終獎取決於公司的業績。公司不發年終獎不違法。拿不到年終獎，能否向用人單位『維權』取決於不發年終獎是否侵犯了勞動者的獲得報酬權，進一步來講，需要判斷年終獎的性質是勞動者工資的一部分還是單純的福利。法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，發放與否一來取決於用人單位和勞動者是否就此進行約定，二來取決於單位規章制度是否有此規定。

勞動者若主張年終獎/年終雙薪的，需對年終獎/年終雙薪存在的事實、雙方約定、單方承諾及發放方式承擔舉證責任。

法律依據

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，那麼，用人單位就必須按照約定或規章制度發放年終獎。如果用人單位的規章制度與勞動合同不一致，即某處提及年終獎，而另一處沒有，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規定：「用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。」這就是說，在這種情況下，單位必須按照對勞動者有利的原則處理。

勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。無論年終雙薪是獎金或是工資，均屬於勞動報酬的組成部分。所以，未按約定支付年終雙薪，勞動者完全有權要求用人單位支付經濟補償金。

『叄』 公司制定了獎金制度,但到月底又不按獎金制度發獎金,這樣違反勞動法嗎

當然違反了，雖然法律沒有明確說單位應當遵守自己制定的制度，但是這是一個最基本的常識。單位一旦制定規章制度，效力等同於簽訂的集體合同，雙方都得遵守。否則，勞動合同法要求單位制定規章制度的意義就失去了。

『肆』 年終獎應當什麼時候發有沒有勞動法的規定

我國法律沒有對年終獎發放的規定。年終獎是根據用人單位的實際盈利狀況，由單位自主分配的。

『伍』 勞動法咨詢

不合理！，在原科室部門的獎金制度應該按照原科室的計算，截至到你轉入新科室

『陸』 華萊公司的獎金制度運作模式國家認可嗎

華萊公司的獎金模式國家不認可，華萊健黑茶內部銷售團隊繁衍似地形成一種金字塔式的等級結構，這種模式涉嫌傳銷，在全國各地多次被公安機關打擊，但打而不絕。而且華萊對外稱是進行「直銷」，但至今沒拿到商務部頒發的直銷牌照。

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自電子商務普及後，華萊生物將單一線下傳銷，藉助互聯網載體，包裝成了「電子商務+互助式分銷」模式。

「很像『互聯網+』模式，但仍屬傳銷。」河南登封市打擊傳銷工作領導小組辦公室一工作人員說，為此，他們給廣大市民專門發過公開警告。

記者采訪獲悉，成立於2007年的華萊生物，最開始一直從事醫療器械和保健品銷售，2009年才運作黑茶項目，雖公司對外稱是直銷，但至今沒拿到直銷許可證。

另外，華萊生物門口懸掛的「安化縣公安局重點保護企業」牌子，更讓眾多受騙者心生敬畏。實際上，華萊生物很多方面都打著「官方」擦邊球。

「湖南省政府支持的全縣的黑茶業，不單單是華萊生物，更不讓搞傳銷。」湖南省人民政府一處級官員說。「由於華萊生物瘋狂宣傳，好多人以為安化只有『華萊健』，這與政府宣傳完全是兩個概念。」

而雲南、內蒙古、山東、新疆、河南、吉林、湖北、甘肅、山西、寧夏、浙江、海南等地，都不同程度對「華萊健」進行過打擊，但收效甚微。

『柒』 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。

『捌』 勞動法獎金的發放有法律保護么

有法律保護，如果公司不按承諾發放獎金可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『玖』 關於員工手冊與勞動法

1.企業規章制度如果超越《勞動法》規定范圍，視為無效.如果企業違背勞動法回相關內容，可以答向勞動局投訴，申請勞動仲裁
2.《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『拾』 年終獎如何定義勞動合同法有沒規定

年終獎是指年末企業單位給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來的工作業績的肯定。

根據回《勞動法》規定答，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，因此年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同中有明確的年終獎金額，那麼企業應按照合同規定的發放。所以即使是年中離職，只要是符合規定的條件也應該領取年終獎。

年終獎的發放金額和形式一般由企業根據自身情況調整。合理的年終獎要有合理的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

(10)勞動法獎金制度擴展閱讀：

年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。