勞動法的權力義務

① 規范勞動雙方權利義務的法律是

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

② 勞動者的權利和義務是什麼

1,勞動者的權利
(1)含義來:勞動源者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
2,勞動者的義務
(1)含義:勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任
(2)內容:勞動者的義務主要包括:①勞動者應完成的勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德.
3,在社會主義制度下,勞動者的權利與義務是統一的
(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人
(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的.
(3)勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的.任何權利的實現總是以義務的履行為條件.沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利.勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務.
(4)只有堅持權利和義務的統一,才能充分體現勞動者主人翁地位.

③ 簡述勞動者的權利和義務

勞動者的權利和義務是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，依法法律規定的其他權利，完成勞動任務，提高職業技能執行，勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，公民有受教育的權利和義務。
勞動者的權利如下：
1、 勞動者有平等就業的權利；
2、 勞動者有選擇職業的權利；
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、 勞動者享有社會保險和福利的權利；
6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利；
7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利；
8、勞動者有休息休假的權利。
勞動者的義務如下：
1、完成勞動任務，最基本的義務；
2、提高職業技能；
3、執行勞動安全衛生規程；
4、遵守勞動紀律；
5、遵守職業道德。
隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 勞動法中權利和義務的關系是什麼

辯證統一關系。

無論是勞動者，還是用人單位，都享有《中華人民共和國勞動法》規定的權力和義務。都應該依法簽立勞動合同，明確雙方權利和義務。當事人享有勞動合同規定的權利，也必須履行勞動合同規定的義務。"沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務"。正是在這個意義上說，這種權利和義務，是辯證統一的關系。

《中華人民共和國勞動法》，更多體現了勞動者和用人單位關於權利規定。

附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

⑤ 勞動基本權利和義務

根據《勞動法》第3條規定，勞動者有下列權利：

1.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。

2.取得勞動報酬的權利。

3.休息休假的權利。

4.獲得勞動安全衛生保護的權利。

5.接受職業技能培訓的權利。

6.享受社會保險和福利的權利。

7.提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者有下列義務：

1.勞動者應當完成勞動任務。

2.提高職業技能。

3.執行勞動安全衛生規程。

4.遵守勞動紀律和職業道德。

⑥ 勞動者權利義務

一、勞動者的義務
1、完成勞動任務——最基本的義務
2、提高職業技能
3、執行勞動安全衛生規程
4、遵守勞動紀律
5、遵守職業道德
二、勞動者的權利
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。
2、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。
3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、勞動者享有休息的權利。
6、勞動者享有社會保險和福利的權利。
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

⑦ 《勞動法》中規定的勞動者權利和義務有哪些

勞動法 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑧ 《勞動法》規定的勞動者的義務有那些

(1)勞動者有復完成勞動制任務的義務。勞動既是公民的光榮職責，也是一種義務，特別是在勞動者與用人單位之間一但建立起勞動關系，完成勞動任務就是義不容辭的義務。

(2)遵守勞動紀律。如果沒有勞動紀律，就不會有正常的生產秩序。勞動者必須遵守勞動紀律。勞動紀律包括各種規程和規章制度以及服從管理、聽從指揮等。

(3)執行勞動安全衛生規程。從某種意義上講，遵守勞動紀律亦包括了這一內容。但鑒於勞動安全的重要性，有必要單獨列出，作為勞動者必須遵守的一項義務。勞動安全衛生規程指在勞動過程中保護勞動者生命安全和身體健康的制度。

(4)法律、法規規定的其他義務。如忠實履行勞動合同的義務，為用人單位保守商業秘密的義務，發生事故後接受檢查以及向有關勞動爭議處理機關舉證等義務。

義務不能放棄，履行義務即要求勞動者必須為一定行為或不能為某種行為，這是維護國家、集體、其他勞動者乃至於履行義務者的權利所必需的。勞動者享有的權利和應履行的義務是統一的

⑨ 勞動法中權利和義務的關系是

我國公民具有勞動的權利和義務，勞動者在從事勞動過程中的合法權利義務受法律的保護。權利和義務是密切聯系的，任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務。從這個意義上說，這種權利和義務，是辯證統一的關系。

《勞動法》總則第三條對勞動者享有的勞動權利和應當履行的義務作出了明確規定，概括起來有：

1．勞動者的基本勞動權利

（1）勞動者有平等就業和選擇職業的權利。這是公民勞動權的首要條件和基本要求。在我國，勞動者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業的權利。勞動者選擇就業的權利是平等就業權利的體現。

（2）勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬包括工資和其他合法勞動收入。

（3）勞動者有休息休假的權利。休息權和勞動權是密切聯系的。休假是勞動者享有休息權的一種表現形式。

（4）勞動者有在勞動中獲得勞動安全和勞動衛生保護的權利。勞動者在安全、衛生的條件下進行勞動是生存權利的基本要求。勞動安全、衛生權是一項重要的人權。

（5）勞動者有接受職業技能培訓的權利。勞動者不但要掌握熟練的生產技能，而且要懂業務理論知識。只有賦予勞動者這項權利，才能保障勞動者獲得應有的知識的技能，更好地完成各項勞動任務。

（6）勞動者享有社會保險和福利的權利。這是指勞動者在遇到年老、患病、工傷、失業、生育等勞動風險時，獲得物質幫助和補償的權利。享受社會保險和福利權，是享受勞動報酬權的延伸和補充。

（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權利。這是勞動者維護自己合法勞動權益的有效途徑和保障措施。

（8）勞動者還享有法律、法規規定的其他勞動權利。包括組織和參加工會的權利，參與民主管理的權利，提合理化建議的權利，進行科學研究，技術革新和發明創造的權利等等。


2．勞動者應當履行的義務

勞動者在享有一定的勞動權利的同時，必須履行一定的勞動義務。權利與義務是互為條件的。按照《勞動法》的有關規定，勞動者應當履行的義務包括：

（1）完成勞動任務。勞動者首要的義務是對工作盡心盡責，忠於職守，出色地完成任務。

（2）提高職業技能。勞動者要有強烈的事業心和主人翁責任感，要刻苦學習專業知識，鑽研 職業技術，提高職業技能，掌握過硬的本領。

（3）遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程。勞動者在勞動中必須服從管理人員的指揮，遵 守各項規章制度和勞動紀律及安全生產的法規制度、規程標准。

（4）職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要遵紀守法。在社會上違法亂紀 ，也會導致勞動權利的喪失。

⑩ 《勞動合同法》規定勞動者有哪些權利和義務

《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：
1.勞動者權利有內：
勞動報酬權、休容息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權；
2.勞動者義務有：
勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務，如依法發行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務；