勞動法解讀補償年限

① 勞動法關於雙倍賠償解釋超過一年後如何計算

如果你問的是因沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資那麼根據目前的勞動合同法版和勞動合同法實施條例，最多權支持11個月的雙倍。
《勞動合同法實施條例》：
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

② 新勞動法經濟補償的年限問題

我已在原單來位工作四自年，08年的新勞動法看不明白。請哪位律師朋友回答一下是否按四年補我能要到四個月的補償？
不可以，新法規定經濟補償的從新勞動法實施之日計算，因此你只能要求08年1月1日以後計算的補償金。

08年跟單位簽了2年勞動合同，現在公司要裁員，他們只肯給一個月的補償，去仲裁的話是否會有較大優勢？
08年簽訂合同的，你的工作6個月以上的就是1個月工資。
現在單位裁員屬於無故解除合同情況，單位應支付你雙倍賠償金——2個月工資/
如果單位沒有提前一個月通知的話還要支付你1個月工資的代通知金。

建議你去申請免費仲裁，你勝訴機會很大，但是主要保留工資條、考勤記錄、工作證等相關證據。

③ 新勞動法中年限賠償問題

《勞動合同法》實施前的經濟補償，參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定執行。

④ 勞動法有規定補償金支付期限嗎

法律分析：最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高於當地平均工資3倍，經濟補償金按當地平均工資3倍支付的人員， 而本人工資低於當地平均工資3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 勞動法的賠償年限

《勞動合同法》實施前的經濟補償，參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五專條「經勞動合同當事屬人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定執行。

⑥ 勞動法辭退補償最高年限

按照《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

⑦ 勞動法中經濟補償在單位中的年限如何界定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

⑧ 勞動法補償標準的實際工作年限是什麼意思

按你與用人單位建立勞動關系的年限
即在同一個單位的連續工作年限

⑨ 《勞動法》實施前的工作年限是否計算入經濟補償金年份

計入。勞動合同法實施條例（9月18日頒布）相關內容：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。