25號發工資可以勞動法仲裁么
❶ 25號以後發前一個月的工資合法嗎
按照勞動法，應該當月發，如果勞動合同上有此規定，你同意了，就有效力。可以申請勞動仲裁
❷ 想問一下，勞動合同定的是每月20號左右發工資，但是公司每月都在25號以後發，違反勞動法嗎
工資發放約定一般不能超過3天，獎金發放可以拖後，如果你不想幹了可以以拖欠工資為由申請辭職，單位是要支付你經濟補償金的
❸ 25號發上月工資違法嗎
法律分析：規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付並沒有做明確規定。所以公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。隔月支付並不是說一年就少拿了一個月的工資，只不過是先做後拿，每個月的工資都相應的往後退了一個月，也就是說知道員工不做了，離開公司後的次月，員工可以拿到最後一個月的工資（有的公司也可以離職當場結算給付）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❹ 15號發工資可是已經20號了還沒發可以申請勞動仲裁嗎
15號發工資可是已經20號了還沒發不可以申請勞動仲裁。工資晚了幾天沒有必要去仲裁，你可以去投訴。仲裁的話時間太長了，去勞動監察部門投訴舉報效果會更好一點。
一、拖欠工資多久算違法
拖欠工資30天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資支付方法是按月支付，用人單位未按月支付的，是違法的。 每月支付的工資包括勞動者的基本工資及其他升工資部分。 用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時不能支付職工工資的，經與所有勞動者協商一致，可以延期在1月內支付勞動者工資。 延期支付工資的時間應當通知全體勞動者，並向主管部門備案，沒有向主管部門申報市、區、縣勞動保障行政部門備案。
二、工資延遲補償的最新標准
用人單位按照支付額的50%以上100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條、用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償： 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按照支付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者支付賠償金
(一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時全額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規向勞動者支付經濟補償的。
需要特別注意的是，在拖欠工資等權益受到侵害的情況下，決不採取爬樓、攔路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑解決問題。 否則，沖動行事不僅沒用，還可能因違反刑法而被追究責任。
❺ 勞動法關於拖欠工資怎麼規定的，我們公司的勞動合同寫的每月10號發工資，但是今天都25號了。
單位與勞動者簽訂勞動合同，而且約定每月10日發放工資，但後來單位拖欠工資的，那回么建議反映到答勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❻ 25號發工資違法嗎
法律分析：工資需要按照合同約定支付。工資按月發放，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❼ 我進一個廠里。說是25號發工資，結果沒發。不想幹了。他要扣我一半工資。勞動法有這規定嗎
你好！您要先看看合同中是否寫明了發工資的時間，如果您不想做了，應當看看合同中是否寫明了離職是否有規定要賠償，如果您並沒有給公司造成損失，而且合同上也沒有提到離職要扣工資的話，您可以拿回工資的！以下是相關法律知識，希望對您有所幫助！
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
自動離職公司扣掉一個月工資合法嗎?
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
❽ 工資25號發合法嗎
法律分析：每月25號發工資沒有違反規定，是合法的。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發放的，其不違規；如果勞動者與用人單位約定的並不是每月二十五日發工資，則違規，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法和工資支付條例規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付並沒有做明確規定。所以公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❾ 簽合同時合同明確寫著25號准時發工資,然而到25號老闆一直拖著不發可以找勞動
簽了勞動合同如果不能按合同發工資屬於違約，這樣可以找勞動部門去解決，勞動仲裁就可以了他們負責這個事情你去問問
❿ 每月25號發工資合法嗎
法律分析：合法，工資按月發放，法律沒有規定發放日期。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。