江門勞動法計時

❶ 江門勞動法最低生活保障是多少！兩班倒十二小時制

從今年3月1日起，江門市企業職工最低工資標准將調整為950元/月，較上年增長17.28%。
最低工資標專准和職業及崗位無屬關。日工作12小時也不一定是公司違法，你們公司可能申請了綜合工時制，這樣的話日工作時間可以超過勞動法規定的八小時。

❷ 江門棠下勞動所 -勞動法規定請假要扣款嗎

合同是正規的，國家規定的標准工時也是合同上約定的那樣，但實際上你每個月都沒有放假，就違法了，國家規定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費，休息日加班的，加班費是平時工資的2倍，法定假日是3倍。至於請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規醫院的證明才行。建議你就休息問題向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費。
以下是參考法律條文：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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