勞動法對建築工人工資待遇

Ⅰ 建築工人按天計算工資如何算解除合同

一、解除勞動合同工資如何計算?
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對於這個「時」的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個「時」就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。
二、加班費計算方法
1、標准工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
綜上所護，如果已經解除勞動合同的，那麼用人單位應該在勞動合同關系終止之日為准，一次性支付勞動者一次性的工資。用人單位一旦有任何的拖欠工資的行為，勞動者都可以按照相關的規定到仲裁機關依法提請勞動仲裁。

Ⅱ 建築工人按天計算工資如何算解除合同

一、勞動合同解除時的工資計算
當用人單位與勞動者依法終止或解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這一規定來源於勞動部的《工資支付暫行規定》第九條。然而，對於「時」的具體理解存在爭議。有的觀點認為，「時」指的是用人單位必須在解除或終止勞動合同當日內一次性付清工資。
二、加班費的計算方法
1. 標准工時制度的加班費計算：
- 延時加班：不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
- 休息日加班：不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資，若不能安排補休。
- 法定休假日加班：不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2. 綜合計算工時制度的加班費計算：
- 綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標准工作時間，超出的部分視為延長工作時間，並按《勞動法》第44條第1款規定支付工資報酬。
- 法定休假日安排工作，按《勞動法》第44條第3款規定支付工資報酬。
- 延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3. 不定時工時制度的加班費計算：
- 一般情況下，不定時工作制的企業不需支付加班費。
- 但法定休假日安排工作時，仍需按不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4. 實行計件工資制度的加班費計算：
- 完成計件定額任務後，延時工作應分別按不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
綜上所述，若勞動合同已解除，用人單位應根據勞動合同關系終止之日為基準，一次性支付勞動者一次性工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可依據相關規定向仲裁機關提起勞動仲裁。

Ⅲ 勞動法 建築工地工作時間又是怎麼規定

《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八回小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法對建築工人工資待遇擴展閱讀：

加班工資規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。