從市調到縣違反勞動法嗎

A. 工廠從市裡搬遷到20公里外的縣里，按勞動法工種能得到賠償嗎

是要解除勞動合同么？？

B. 公司安排到外省城市「工作出差」半年違反勞動法嗎

外派出差要徵求你意見，如果在入職前就告知過你，你必須要長遵守，出內差有出差容補貼，每周工作40小時，住宿，交通，伙食等標准，
另幾個月可以回一次等雙方要約定，如果你家中有實際困難，不能出差就和單位領導協商，如果公司不肯，那就要有離開公司的打算，說明你公司對你的留去無所謂的，那就先請事假，再請病假，讓公司提出解除合同，賠你錢再走，

C. 因公司減少我的工作崗位人數，我的崗位被別人頂替，領導將我調到別的工作崗位，違反勞動法嗎

不違反，但是你要考慮這個崗位，是否適合你，你是否喜歡這個崗位，待遇，發展前景這些東西和原來的相比，有什麼變化。

D. 這個是否觸犯了勞動法200分懸賞，我再追加

您是上海的，請參看下面規定吧。
新勞動法關於工作時間及加班時間的具體規定如下：
1.什麼是工時?我國現行的標准工時制度是多少?
答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用於完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。所謂標准工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2.哪些企業職工可以實行綜合計算工時工作制?
答：要回答這一問題，首先應當明確綜合計算工時工作制的概念。綜合計算工時工作制，是指因企業生產特點或工作性質等原因不能均衡生產，必須在一定時間內連續生產或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，採取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根據國家勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關於貫徹實施〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;二是地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;三是因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等;四是其他適合實行綜合計算工作制的職工。綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准時間基本相同。
3.符合哪些條件的職工可實行不定時工作制?
答：所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關於貫徹實施〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
4.企業可以自行決定實行特殊工時制嗎?
答：根據上海市勞動局《關於轉發勞動部〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》「對不符合規定和未經批准而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰」的規定，為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。實行特殊工時制，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。按照上海市勞動局上述規范性文件及《關於貫徹實施〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規定，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制按下列許可權報勞動保障行政機關審批：(一)中央直屬企業，經其主管部門審核後，報國家勞動部批准，報市勞動局備案; (二)市屬企業，經其主管部門審核後，報市勞動局批准，報所在區、縣勞動局備案;(三)區、縣屬企業，經其主管部門審核後，報區、縣勞動局批准;(四)外商投資企業按現行管理體制分別報市、區、縣勞動局審批;(五)其他無主管部門的企業，報所在地區、縣勞動局批准;(六)外省市在滬建築施工企業由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(七)本市與外省市聯營的企業聯營一方為本市市屬企業的，由市勞動局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批;(八)有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。
5.企業能否實行每周六天工作制?
答：根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》的有關規定，有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標准工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。
7.為保障職工的休息權，法律對加班加點的條件作了哪些限制?
答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然佔有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數不得超過三十六小時。
8.休假日加班是否不受法律規定每月不超過36小時的限制?
答：根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應當計算在每月的總時數之內，所謂休假日加班不受法律規定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據的。
9.在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間?
答：根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標准支付延長工作時間的工資。
10.可以用提高勞動定額來延長職工的工作時間嗎?
答：根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准」和上海市勞動局《關於貫徹〈上海市人民政府辦公廳關於實施國務院關於職工工作時間規定的通知〉的意見》「對實行計件工作的職工，企業應當根據規定的標准工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准」的規定，用人單位以勞動者在每日八小時的標准工作時間內能夠完成的計件數量為標准，確定勞動者的勞動定額或計件報酬標准，是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標准確定的勞動定額，使勞動者在標准工作時間內無法完成，實際上等於延長了勞動者的工作時間，這是我國法律禁止的。
11.實行綜合計算工時工作制的職工一日工作超過8小時能否作為加點?
答：根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》和《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，實行綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。所以，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期法定標准工作時間總數的，超過部分應當作為延長工作時間，並按國家規定支付延長工作時間的勞動報酬，且平均每月延長工作時間的總時數不得超過三十六小時。倘若在整個綜合計算同期內的實際工作時間總數不超過該周期內的法定標准工作時間總數，只是其中某一日工作時間超過八小時，其超過的部分不應作為延長工作時間。
12.延長工作時間的法定標准工資是多少?
答：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》第十二條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標准支付工資：(一)用人單位安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
13.企業是否有權自定加班加點的工資標准?
答：依據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的規定，延長工作時間日工資的計算標準是：勞動者在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。按勞動部的規定，我國現行的月制度工作天數為20.92天。如果計算小時工資，則將日工資標准除以8小時。另外，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，企業有權按照上述計算標准，在不低於法律規定的標准支付加班加點工資。但是，倘若低於法定標準的，是法律不允許的。
14.實行綜合計算工時工作制的職工假日正常上班的，企業不支付加班工資對嗎?
答：根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規定，實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，應當依照不低於勞動者正常情況下本人日工資的300%的標准，支付加班工資。所以，企業以實行綜合計算工時工作制為由，不支付加班工資是違法的。
15.哪些節日企業應當放假?
答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日用人單位應當依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。
16.節日正逢勞動者休息日的，是否應當補假?
答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，新年、春節、勞動節、國慶節等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節、青年節等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
17.企業可以暫不實行年休假制度嗎?
答：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」但是，國務院關於職工年休假的規定至今尚未頒布，按照勞動部的規定，在國務院作出新規定之前，可根據原辦法安排職工休假。目前，按照上海市人民政府於1992年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》的規定安排職工休假，由於該實施意見中規定企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業可以暫時不實行年休假制度。

E. 在同一個鎮,公司從一個地址搬遷到另一個地址,從勞動法第三十五條所規定的改變了工作地點，不知道我公司...

同城搬遷，不算改變工作地點。你不去新地點工作辭職要提前30天以書面通知用人單位，公司不給你補償，符合勞動合同法。

F. 關於勞動法的一些問題，急

芸小乖，你好，

根據我國《勞動合同法》第82條，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」（即只能在超過一個月到一年那段期間要求補償。根據你的情況，到目前還沒有簽勞動合同，可以要求6個月的雙倍工資。）

另外，根據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據你的情況，均不符合解除勞動關系的條件，因此，用人單位與你解除勞動合同是違法的。

再根據《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

根據第48條，如果用人單位違法與你解除勞動合同，是要支付賠償金的。

最後根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上，你公司的做法是違法的，你是可以去告，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動糾紛是仲裁前置的，要先去仲裁委員會仲裁，再起訴。

最後，你現在關鍵是要收集證據，主要有你在該公司工作的證據，如入職證明、員工手冊、打卡機的卡等，還有沒給你們加班工資的證明等等。

如果還有什麼疑問，你可以給我留言，很樂意繼續為你提供無償的幫助。

G. 單位搬家 員工不願去新址上班怎麼辦

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
公司應該徵求每位員工的意見，同意搬家的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。

H. 請問縣級城市有社會勞動保障嗎比如從珠海市轉到桂林的全州縣可以嗎

應該有吧 前端時間新勞動法出台之前，那些工廠還拿這個搞貓膩呢嘛

I. 教師調動到外縣需要解除勞動合同嗎 我原是壽縣的在編教師，現在通過了選調縣外在編在職教師

根據《教師法》第十七條 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。因此，壽縣教育局要求你解除勞動合同才能調檔，說明你是聘用教師，與單位的關系是勞動關系，應該先解除勞動合同才能與另一個學校建立勞動關系，這是合法的法律程序。

J. 跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法

就業求職與公司簽訂勞動合同應該是求職者的自由權選擇。如果跟一個公司已經簽訂了勞動合同，在工作時又被分配到另外一個公司，並要求與現公司簽訂勞動合同，則求職者應該與縣公司簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》，在簽訂勞動合同之後可以依據勞動合同約定的條款維護自己的合法權益。如果不選擇第二家公司，可以依據與第一家公司簽訂的勞動合同要求回原公司工作。協商不成可以提起勞動仲裁，供參考。