事業單位上48休48違反勞動法

『壹』 做48小時休4天違反勞動法嗎

工作48小時，休息4天不違法。

我國目前實行每天工作八小時、每周不超過40小時，至少休息一天工時制。勞動者工作48小時，休息4天，每周工作時間不足8小時，每周休息時間遠超過1天，符合法律規定。

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

『貳』 勞動法上24小時休48小時規定

上24小時休息48小時不合法。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，一般情況下，上24小時休48小時的工作制度超出了法定的工作時間限制，可能違反勞動法規定。
但是，《勞動法》第三十九條也規定，企業因生產特點不能實行第三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。因此，如果上24小時休48小時的工作制度是經過勞動行政部門批準的，那麼它就是合法的。未經批准，用人單位實行該制度若侵犯勞動者權益，勞動者有權向勞動行政部門舉報。

另外，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這與上24小時休48小時的工作制度不矛盾，因為該制度也保證了勞動者有足夠的休息時間。但需要注意的是，《勞動法》第四十一條還規定，用人單位在特殊情況下需要延長工作時間時，必須與工會和勞動者協商，並且延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。這意味著，即使經過勞動行政部門批准實行其他工作和休息辦法，用人單位也不能無限制地延長勞動者的工作時間

綜上所述是小編對勞動法上24小時休48小時規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法

工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請，職工一方要去依法申報工傷的，則可以在一年內及時去申請。

『叄』 單位違反勞動法,讓我上24休48,不上就按曠工處理

根據新的勞動合同法規定，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原專工作，也屬不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

『肆』 上24小時休48小時合法嗎

上24小時休48小時不合法。
工時工作制的內容如下：
1、固定工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間是固定的，不會因工作量的多少而有所改變；
2、彈性工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間可以根據工作量的多少進行調整。工作量大時，員工需要加班工作；工作量小時，員工可以適當減少工作時間；
3、輪班制：指員工按照一定的時間輪換工作，既可以保證員工的休息時間，又可以保證生產或服務的持續性和穩定性；
4、雙休日工作制：指員工在周末或法定節假日工作，通常會獲得額外的加班費或補貼；
5、夜班制：指員工在晚上或凌晨工作，通常會獲得額外的夜班津貼或補貼。
工時工作制的作用如下：
1、提高工作效率：工時工作制可以根據工作量和工作性質的變化，靈活安排工作時間和工作強度，有助於提高員工的工作效率和工作質量；
2、增強員工的工作滿意度：工時工作制可以充分考慮員工的個人需求和工作特點，提高員工的工作滿意度和歸屬感，有助於減少員工流失率，提高員工的忠誠度和穩定性；
3、降低企業成本：工時工作制可以根據實際情況靈活安排工作時間和工作強度，有助於降低企業的人力成本和生產成本，提高企業的經濟效益和競爭力；
4、促進員工的個人發展：工時工作制可以為員工提供更多的自我發展和學習機會，有助於提高員工的綜合素質和職業技能，為員工的個人發展和職業晉升提供更多的機會和空間。
綜上所述，綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

『伍』 上48小時，休48小時，上48小時三人輪流上，輪休時不讓離開單位，繼續呆在單位，違反勞動法嗎

這個不是應該算上16小時休48小時嗎？工作時間上應該是不違法，不讓離開需要看你們單位性質還有你們合同約定。

『陸』 勞動法如何規定雙休日休息不足48小時的

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
勞動部、人事部

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
1994年2月8日，勞動部、人事部

第一條 根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於在中華人民共和國境內的一切機關、團體、企業事業單位（包括國有、集體、私營、個體、外資、中外合資等各類單一或混合型經濟所有制和礦山、工廠、建築、交通運輸、森林採伐、農場、商業、服務業等行業及科研設計、文化體育、醫療衛生、大專院校、中小學校、托幼園所等）的職工。
第三條 在保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出的條件下，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度。
第四條 各單位應有計劃、有步驟地執行《規定》，必須加強管理。不能因實行每周四十四小時工作制度而影響經濟效益，也不能因此而減少職工的收入。
第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以再適當縮短工作時間。屬於中央直屬企業事業單位的職工，經主管部門審核上報後，由國務院勞動、人事部門批准。屬於地方企業事業單位的職工，經當地主管部門審核上報，由當地勞動、人事部門批准。
第六條 由於工作性質和職責的限制，不宜採用定時工作制的職工，經國務院勞動、人事等有關部門批准，可以實行不定時工作制。
第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：
（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（三）由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
（四）由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；
（五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第八條 審批企業在上述情況下組織職工加班加點的許可權，由各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各行業主管部門研究確定。
第九條 企業單位實行平均每周四十四小時工時制度。根據具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調換為一天休息。
第十條 國家機關、事業單位、人民團體從《規定》實施之日（即一九九四年三月一日）起，全國統一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環，不受月份、年份限制。根據工作需要，在休息日須留值班人員。
第十一條 從一九九四年三月一日開始執行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業、企業，可以適當延期實行，但不得遲於一九九四年五月一日。
第十二條 各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監察，對違反《規定》，強迫職工加班加點的單位和個人，視情節輕重給以處罰。
第十三條 省、自治區、直轄市人民政府根據本辦法可制定實施細則。
第十四條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。
第十五條 本辦法自一九九四年三月一日起施行。