勞動法有安全生產內容嗎

1. 我國安全生產法律體系的內容是什麼

安全生產法律體系的內容

一、安全生產法律體系的概念和特徵
安全生產法律體系，是指我國全部現行的、不同的安全生產法律規范形成的有機聯系的統一整體。
(二)安全生產法律體系的特徵
具有中國特色的安全生產法律體系正在構建之中。這個體系具有3個特點：
1.法律規范的調整對象和階級意志具有統一性
2．法律規范的內容和形式具有多樣性
3．法律規范的相互關系具有系統性
安全生產法律體系是由母系統與若干個子系統共同組成的。從具體法律規范上看，它是單個的；從法律體繫上看，各個法律規范又是母體系不可分割的組成部分。安全生產法律規范的層級、內容和形式雖然有所不同，但是它們之間存在著相互依存、相互聯系、相互銜接、相互協調的辯證統一關系。
二、安全生產法律體系的基本框架
安全生產法律體系究竟如何構建，這個體系中包括哪些安全生產立法，尚在研究和探索之中。我們可以從上位法與下位法、普通法與特殊法和綜合性法與單行法等3個方面來認識和構建我國安全生產法律體系的基本框架。
(一)從法的不同層級上，可以分為上位法與下位法
法的層級不同，其法律地位和效力也不同。上位法是指法律地位、法律效力高於其他相關法的立法。下位法相對於上位法而言，是指法律地位、法律效力低於相關上位法的立法。不同的安全生產立法對同一類或者同一個安全生產行為做出不同的法律規定的，以上位法的規定為准，適用上位法的規定。上位法沒有規定的，可以適用下位法。下位法的數量一般要多於上位法。
1．法律
法律是安全生產法律體系中的上位法，居於整個體系的最高層級，其法律地位和效力高於行政法規、地方性法規、部門規章、地方政府規章等下位法。國家現行的有關安全生產的專門法律有《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《礦山安全法》；與安全生產相關的法律主要有《勞動法》、《工會法》、《礦產資源法》、《鐵路法》、《公路法》、《民用航空法》、《港口法》、《建築法》、《煤炭法》、《電力法》等。
2．法規
安全生產法規分為行政法規和地方性法規。
(1)行政法規。安全生產行政法規的法律地位和法律效力低於有關安全生產的法律，高於地方性安全生產法規、地方政府安全生產規章等下位法。
(2)地方性法規。地方性安全生產法規的法律地位和法律效力低於有關安全生產的法律、行政法規，高於地方政府安全生產規章。經濟特區安全生產法規和民族自治地方安全生產法規的法律地位和法律效力與地方性安全生產法規相同。
3．規章
安全生產行政規章分為部門規章和地方政府規章。
(1)部門規章。國務院有關部門依照安全生產法律、行政法規的授權制定發布的安全生產規章的法律地位和法律效力低於法律、行政法規，高於地方政府規章。
(2)地方政府規章。地方政府安全生產規章是最低層級的安全生產立法，其法律地位和法律效力低於其他上位法，不得與上位法相抵觸。
4．法定安全生產標准
我國沒有技術法規的正式用語且未將其納入法律體系的范疇，但是國家制定的許多安全生產立法卻將安全生產標准作為生產經營單位必須執行的技術規范而載入法律，安全生產標准法律化是我國安全生產立法的重要趨勢。安全生產標准一旦成為法律規定必須執行的技術規范，它就具有了法律上的地位和效力。執行安全生產標準是生產經營單位的法定義務，違反法定安全生產標準的要求，同樣要承擔法律責任。因此，將法定安全生產標准納入安全生產法律體系范疇來認識，有助於構建完善的安全生產法律體系。法定安全生產標准分為國家標准和行業標准，兩者對生產經營單位的安全生產具有同樣的約束力。法定安全生產標准主要是指強制性安全生產標准。
(1)國家標准。安全生產國家標準是指國家標准化行政主管部門依照《標准化法》制定的在全國范圍內適用的安全生產技術規范。
(2)行業標准。安全生產行業標準是指國務院有關部門和直屬機構依照《標准化法》制定的在安全生產領域內適用的安全生產技術規范。行業安全生產標准對同一安全生產事項的技術要求，可以高於國家安全生產標准但不得與其相抵觸。

2. 勞動法的具體內容是什麼

勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的

勞動法類

1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例

1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法

2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法

1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例

1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法

2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法

1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)

2002年頒布
11.企業職工獎懲條例

1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定

1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約

1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知

1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定

1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知

1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明

1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定

1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定

1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定

1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定

1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定

2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則

1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准

34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例

1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定

1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則

1994年頒布
39.工傷認定辦法

2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定

2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南

2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法

2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例

2004年1月13日頒布
45.集體合同規定

2003年12月30日頒布
46.最低工資規定

2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法

2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知

2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例

2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定

64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定

67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布

3. 安全生產的法律法規有哪些

主要內抄容包括：《安全生產襲法》應用、安全生產行政法規應用、安全生產部門規章應用、《礦產資源法》和《煤炭法》應用、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》應用、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》應用、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《工傷保險條例》應用、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》和《特種設備安全監察條例》應用。
本書將安全生產法律、法規知識和與礦山企業密切相關的安全生產法律、法規內容緊密結合，以工學深度融合、任務驅動、行動導向為工作思路，提煉出礦山企業典型的事故案例，以這些案例的分析作為工作任務和載體，並圍繞這些工作任務和載體來介紹安全生產法律、法規知識及其應用，體現了基於工作過程系統化的高職教育特色，強調學與做的統一，注重實務。本書取材新穎，內容豐富全面，能夠給讀者的學習和工作帶來真正有效的幫助。本書既是高職安全技術管理專業的骨幹課程教材，也是對煤礦安全技術管理和安全生產監督管理人員等有實用價值的學慣用書。

4. 《勞動法》關於用人單位安全生產的權利和義務有哪些要求

答案： (1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。 (2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。 (3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。 (4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。 (5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。 (6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。 (7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

5. 勞動法規定職工在安全生產方面有多少項權利和義務

《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的內權利、休息容休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

6. 勞動安全制度包括哪些內容

勞動和社會保障法律制度大致包括勞動法律法規，工傷保險條例，工傷認定辦法，社會保險繳納辦法，最高法院公布的關於社會保險繳納的司法解釋和判例，養老保險，生育保險，失業保險的規定和繳納辦法，及使用醫療保險金及失業保險金的情況及程序，還有各地的關於社會保險的具體規定，及相關的勞動保障的內容等 。

勞動保護管理制度，是指國家和用人企業為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而採取的各項管理措施的統稱。這里僅介紹八種主要制度。

(1)安全衛生責任制度

它是指企業各級領導、職能科室人員、工程技術人員和生產工人在勞動過程中應負的安全責任的制度。主要內容有：企業法定代表人是安全生產的第一責任者，對本企業的安全生產全面負責；各級領導在計劃、布署、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布署、檢查、總結、評比安全工作；總工程師負安全技術領導責任；各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全技術負直接責任；勞動者必須嚴格遵守勞動安全衛生規程和安全操作規程。

(2)勞動安全衛生設施「三同時」制度

《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。勞動安全衛生設施建設實行「三同時」原則，應達到以下基本要求：①有關部門在組織建設項目可行性論證時，必須同時對安全條件進行論證，不具備安全條件的不能立項。企業主管部門在編制(或審批)建設項目的計劃任務書時，應編制(或審批)安全生產方面採取的相應措施和設施所需的投資，並納入投資概算內。建設單位在編制建設項目計劃和財務預算時，應將安全衛生設施所需投資一並納入計劃，同時編報。②設計單位在編制初步設計中應嚴格按照安全生衛規程和設計規范設計，不得隨意降低安全衛生設施的標准。③施工單位必須嚴格按照施工圖紙和設計要求施工，確實做到安全衛生設施與主體工程同時施工，同時竣工。

(3)勞動安全衛生教育制度

是指對勞動者進行勞動安全生產法規、基本知識、操作技術教育的制度。主要包括：⑦對新招工人的「三級教育」，即人廠教育、車間教育、班組教育；②特殊工種工人的教育；③新崗位、新技術的教育；④各級行政、技術管理人員的教育；⑤經常性的安全衛生教育。

(4)勞動防護用品管理制度

用人企業必須為勞動者提供必要的勞動防護用品是《勞動法》第54條的內容之一。勞動防護用品管理制度是指對勞動防護用品的發放使用進行管理的制度。《工廠安全衛生規程》及《關於禁止濫發職工個人勞動保護用品的通知》對勞動防護用品的發放范圍作了規定。勞動防護用品的選用和發放主要應堅持以下原則：①用品的選擇上首先考慮對生產性有害因素的防護效能；②用品必須保證質量、安全可靠、符合標准、方便舒適；③用品的采購、保管發放工作由用人企業的專門機構負責，並由安全管理部門和工會組織進行督促檢查。

(5)工傷事故和職業病統計報告處理制度

是對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病進行報告、登記、調查、處理、統計和分析的制度。傷亡事故可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故，重大傷亡事故和特別重大傷亡事故。職業病共分9類99種。發生傷亡事故和職業病，用人企業應按1991年3月1日國務院發布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》和1988年8月20日衛生部修訂頒發的《職業病報告辦法》的規定，進行報告、登記、調查、處理、統計和分析。

希望上述回答對您有所幫助！

7. 勞動法是一部專門的安全生產法律嗎

不是。
勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

8. ＜安全生產法＞＜勞動法＞

《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少專生產安全事故，保障人民屬群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。

9. 國家關於安全生產到的法律法規有哪些

回答：

包括制：《安全生產法》應用、安全生產行政法規應用、安全生產部門規章應用、《礦產資源法》和《煤炭法》應用、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》應用、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》應用、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《工傷保險條例》應用、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》和《特種設備安全監察條例》應用。

資料拓展

中華人民共和國安全生產法：

《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。

10. 勞動保障包括安全生產嗎

我認為這是兩個既有區別又有聯系的領域。
勞動保障主要是保護勞動者的權益，包括人身安全和工資福利等權益。其中人身安全是安全生產的一部分（但不是全部），工資福利就不屬於安全生產的范圍。勞動保障由企業內部的人事勞動部門和政府的勞動行政管理部門實施管理和監督，依照的法律主要有《勞動法》、《勞動合同法》等。
安全生產是從整個企業的角度來說的，勞動者的人身安全只是一個方面。此外，還包括建設工程之中安全設施的設計、施工、驗收（與建設項目實行「三同時」），安全生產應急預案的制定、演練，安全生產專職人員的配備及安全經費的投入使用，安全管理人員和特種作業人員培訓和持證上崗，安全生產日常檢查和文件檔案管理，事故隱患的排查和整改，消防設備、特種設備和危險品的使用、運輸及倉庫管理，安全生產事故的調查、處理和責任追究等。這些雖然也與勞動保障有一定聯系，但不能認為被「包含」在勞動保障之內。
當前，有關部門對安全生產的重視程度，遠遠高於對勞動保障的重視。政府和企業行政「首長」是安全生產第一責任人，政府除了安監局，還設有安全生產委員會，以及管煤礦安全的煤監局，公安局、交通局、海事局等部門也對各自管轄的領域（如爆破品、道路交通、水上交通等）負安全責任。企業內也設有安全生產委員會，「第一把手」就是安委會主任，各個副職基本上都是副主任，主要部門領導是成員（政府的「安委會」也差不多這樣）；還設有「安委會辦公室」或者是「安全辦」（安全科），具體負責日常安全和生產工作。
安全生產法律法規有：《安全生產法》、《消防法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、各省的《安全生產條例》、《生產經營單位安全培訓規定》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》等。