勞動法關於合同工兼職的規定
A. 兼職在勞動法中的規定
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
法律分析：兼職的勞動合同受法律保護，兼職合同既然也是一種合同的類型，那麼就是受到法律的保護的，很多的人在不違反職業道德的情形下是會與其他的單位簽訂兼職合同的，該合同中必須要約定好薪酬福利、上班的時間以及違約金等重要內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。目前我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關系多元化，主要按小時計酬等特點，制定並實施了與之相適應的小時最低工資標准來保障非全日制勞動者的收入。
C. 合同工可以兼職嗎
法律分析：可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時也不能違反教育局的相關規定（比如課外補課，開培訓班）。兼職，也就是勞動合同法規定的非全日制用工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
D. 勞動法對於兼職的定義和保護
一、勞動法對於兼職的定義屬於什麼
1、勞動法對於兼職的定義屬於非全日制用工
一般以小時計酬，雙方當事人可以訂立口頭協議，對於存在事實工作關系的，就可以按照約定的情況來支付工資待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、兼職和全職的勞動法有什麼區別
1、全職需要加入用人單位一方，成為其成員，雙方構成勞動關系；兼職不需要加入用工方，雙方彼此獨立，雙方構成勞務關系；
2、全職一般只能與一個用人單位建立勞動關系；兼職通常可以和數家用工方建立勞務關系；
3、全職用人單位依法應當承擔社會保險和住房公積金單位繳納的部分，兼職用工方不必承擔社會保險和住房公積金；
4、全職勞動者與用人單位的關系較鞏固，持續時間長；兼職個體與用人方關系不穩固，持續時間不定；
5、全職雙方受勞動合同法調整，兼職雙方受合同法受調整。
E. 合同制員工可以兼職嗎
法律分析：可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
F. 國家關於兼職的規定
法律分析：兼職屬於勞動合同法上的非全日制用工。兼職，是職工同時從事一個以上的職業或職務。各國法律一般並不禁止職工兼職，但有的情況下，企業、單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。